जल्दी या बाद में, लगभग हर कर्मचारी के प्रबंधन के सामने मजदूरी बढ़ाने का सवाल उठाया जाना चाहिए। और अगर वह वास्तव में कंपनी के लिए मूल्यवान है और व्यवसाय के बारे में सही है, तो सफल बातचीत की संभावना अधिक है।
अनुदेश
चरण 1
इस तरह की गंभीर बातचीत की तैयारी में एक महत्वपूर्ण चरण आपके क्षेत्र के श्रम बाजार की स्थिति की टोह लेना होगा। यह न केवल रिक्तियों की निगरानी के लिए, बल्कि सबसे दिलचस्प लोगों को जवाब देने के लिए, साक्षात्कार की तरह होने के लिए उपयोगी होगा।
इससे आपको अपने पक्ष में तर्क हासिल करने में मदद मिलेगी।
इसके अलावा, परिणाम काफी वास्तविक प्रस्ताव हो सकते हैं, और यदि आपका अनुरोध अस्वीकार कर दिया जाता है, तो वे बातचीत शुरू करने के बहाने और एक वैकल्पिक हवाई क्षेत्र के रूप में काम करते हैं।
चरण दो
बातचीत के लिए सही समय चुनना भी उतना ही जरूरी है। यह सलाह दी जाती है कि इस समय कोई भी आपको बातचीत से विचलित न करे। अक्सर यह विकल्प दोपहर हो सकता है: सुबह की दिनचर्या पहले ही तैयार हो चुकी है, और एक अच्छी तरह से खिलाया गया व्यक्ति आमतौर पर हमेशा दयालु होता है।
किसी भी मामले में आपको बातचीत शुरू नहीं करनी चाहिए जब उद्यम में भीड़ हो, समय सीमा समाप्त हो रही हो, आदि। ऐसी स्थिति में जहां बॉस निष्पक्ष रूप से आप पर निर्भर नहीं है, यह कुछ भी अच्छा नहीं होगा।
आदर्श स्थिति जिसमें यह मुद्दा उठाया जाए यदि पिछले दिन कोई परियोजना सफलतापूर्वक पूरी हुई जिसमें आपने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया।
चरण 3
बातचीत के लिए तर्क चुनते समय, इस तथ्य से आगे बढ़ें कि बॉस मुख्य रूप से कंपनी के हितों और प्रत्येक निर्णय से उसके लाभों से संबंधित है। तो चर्चा में, अनुरोध के साथ बहस करें कि कंपनी पहले से क्या लाभ ला रही है और आपके काम के अधिक महंगा होने के बाद उसे क्या लाभ मिलेगा।
यदि इन सभी शर्तों को पूरा किया जाता है, तो ऐसे गंभीर प्रश्न का उत्तर "नहीं" के बजाय "हां" है।
