देर-सबेर सभी को अपनी तनख्वाह बढ़ाने का सवाल उठाना ही होगा। इसमें कोई अपराध नहीं है, और व्यापार के लिए एक उचित दृष्टिकोण और कई शर्तों के पालन के साथ, आपके पास सफलता की पर्याप्त संभावनाएं हैं।
ज़रूरी
- - कंपनी और श्रम बाजार की स्थिति का ज्ञान;
- - समझाने की क्षमता।
अनुदेश
चरण 1
मजदूरी बढ़ाने की अपनी संभावनाओं का आकलन करने के लिए, अपने उद्योग, क्षेत्र में श्रम बाजार की स्थिति का अध्ययन करें। यह समझने के लिए कई साक्षात्कारों में जाना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कि आपकी प्रोफ़ाइल में उच्च-भुगतान वाले विशेषज्ञों की आवश्यकताएं और उन्हें सौंपे गए कार्य आपके डेटा के अनुरूप कैसे हैं।
यदि इस तरह के "प्रबल में टोही" के दौरान आपको वास्तविक नौकरी के प्रस्ताव मिलते हैं, तो यह तथ्य बातचीत के लिए एक कारण और एक वैकल्पिक हवाई क्षेत्र के रूप में काम करेगा यदि आपकी बातचीत वांछित परिणाम की ओर नहीं ले जाती है।
चरण दो
बात करने का सही समय चुनें। आपका प्रश्न आपके और कंपनी दोनों के लिए बहुत ही गंभीर है, इसे कम समय में हल करने के लिए, विशेष रूप से ऐसी स्थिति में जब ऐसा निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति तत्काल मामलों या कंपनी की भीड़ में, समय सीमा से विचलित हो जाता है। परियोजना, योजनाओं आदि के लिए
यह सवाल उठाना सबसे अच्छा है कि क्या आपने व्यवसाय में अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाया है और यह बॉस के लिए स्पष्ट है।
अभ्यास से पता चलता है कि बातचीत के लिए सबसे अच्छा समय दोपहर होगा: एक अच्छी तरह से खिलाया गया व्यक्ति हमेशा भूखे व्यक्ति की तुलना में दयालु होता है, और सुबह की दिनचर्या पहले ही साफ हो चुकी होती है।
चरण 3
अपने प्रस्ताव के लिए बहस करने के बारे में गंभीर रहें। ध्यान रखें कि आपके बॉस को आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियों की ज्यादा परवाह नहीं है। यदि वह अपने अधीनस्थों के प्रति चौकस रहता है, तो भी उसका व्यवसाय हमेशा पहले आता है। और केवल समान प्राथमिकताओं वाले कर्मचारी ही उसके लिए महत्वपूर्ण हैं।
इसलिए, फर्म को इससे होने वाले लाभों पर ध्यान दें, और एक अतिरिक्त तर्क के रूप में, श्रम बाजार की स्थिति के लिए अपील करें।
यदि वस्तुनिष्ठ कारणों से वेतन वृद्धि असंभव है (ऐसा भी होता है), स्थिति का आकलन करें और समझौता काउंटर ऑफ़र सुनें। सबसे अधिक संभावना है, वे इसे करेंगे और यह संभव है कि वे आप पर पूरी तरह से सूट करें।
