वर्तमान में, नियमित वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां, अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां, अवैतनिक अवकाश हैं। सभी कर्मचारियों को पहले प्रकार की छुट्टी देने का अधिकार है, अन्य अवकाश प्रदान किए जाते हैं और केवल कुछ शर्तों के तहत उपयोग किए जाते हैं।
छुट्टियां मुख्य प्रकार के आराम के समय हैं, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 में विनियमित किया जाता है। केवल तीन मुख्य प्रकार के अवकाश हैं, और ये सभी सभी कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं। इसलिए, वार्षिक भुगतान की गई छुट्टियां, अपने खर्च पर छुट्टियां, अतिरिक्त छुट्टियां आवंटित करना आवश्यक है। सभी कर्मचारियों के लिए सामान्य दृष्टिकोण केवल वार्षिक पारंपरिक अवकाश है, जिसकी अवधि अट्ठाईस कैलेंडर दिनों के स्तर पर निर्धारित की जाती है। उन्हें संगठन द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार सालाना प्रदान किया जाना चाहिए, नियोक्ता के साथ उचित समझौता होने पर उन्हें भागों में विभाजित किया जा सकता है।
अतिरिक्त छुट्टियों के लिए कौन पात्र है?
अतिरिक्त भुगतान अवकाश का भी सालाना उपयोग किया जाता है, लेकिन केवल कुछ कर्मचारी ही पात्र होते हैं। एक नियम के रूप में, इस प्रकार की छुट्टी का उद्देश्य उन प्रतिकूल परिस्थितियों की भरपाई करना है जिनमें कुछ कार्य किए जाते हैं। तो, जो लोग हानिकारक, खतरनाक परिस्थितियों में काम करते हैं, वे इस छुट्टी के हकदार हैं। नामित व्यक्तियों के लिए ऐसे अवकाश की न्यूनतम अवधि सात दिन होगी। इसके अलावा, अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी का उपयोग करने की संभावना कानूनी रूप से उन व्यक्तियों को प्रदान की जाती है जिनके लिए अनियमित काम के घंटे स्थापित किए जाते हैं, सुदूर उत्तर के कुछ क्षेत्रों के निवासी, काम की एक विशेष प्रकृति वाले कर्मचारी। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से श्रमिकों की अतिरिक्त श्रेणियों को भी निर्धारित कर सकता है जिन्हें इस प्रकार की छुट्टी प्रदान की जाएगी।
अवैतनिक अवकाश के लिए कौन पात्र है?
तीसरे प्रकार की छुट्टी अवैतनिक विश्राम अवधि है, जिसे कर्मचारी अच्छे कारण और नियोक्ता की सहमति से प्राप्त करता है। संगठन कर्मचारियों को इन छुट्टियों के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है, इसलिए, उनकी अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है, इस मुद्दे का समाधान पार्टियों के समझौते के आधार पर किया जाता है। लेकिन श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं (उदाहरण के लिए, काम करने वाले सेवानिवृत्त या विकलांग लोग), साथ ही जीवन की स्थितियां (उदाहरण के लिए, विवाह पंजीकरण, किसी रिश्तेदार की मृत्यु), जिसकी उपस्थिति में नियोक्ता यह छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, श्रम कानून इसकी अधिकतम अवधि निर्धारित करता है, लेकिन कर्मचारियों को यह ध्यान रखना चाहिए कि इस आराम समय का उपयोग करते समय कोई भुगतान नहीं लिया जाता है।
