कार्य पुस्तकों में प्रविष्टियों को ठीक करने और फिर से भरने के नियमों को रूसी संघ की सरकार के एक विशेष डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था, जो इन दस्तावेजों को बनाए रखने की प्रक्रिया निर्धारित करता है। एक सामान्य नियम के रूप में, रिकॉर्ड को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को उस नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए जिसकी ओर से रिकॉर्ड बनाया जाना था।
रूसी संघ का वर्तमान श्रम और सामाजिक कानून एक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों और उसके पेंशन अधिकारों के बीच सीधा संबंध स्थापित करता है। इसीलिए किसी भी प्रविष्टि की अनुपस्थिति या गलत प्रविष्टि करना नियोक्ता की ओर से एक गंभीर उल्लंघन है, जिसके परिणामस्वरूप नागरिक बाद में एक निश्चित राशि में पेंशन पर भरोसा नहीं कर पाएगा। इसके अलावा, कुछ मामलों में, एक कार्य रिकॉर्ड की अनुपस्थिति अन्य क्षेत्रों में एक कर्मचारी के जीवन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है, जिसमें अन्य नौकरी के लिए आवेदन करना, बैंक से ऋण प्राप्त करना और कई अन्य स्थितियां शामिल हैं। यदि कोई रिकॉर्ड गायब पाया जाता है, तो नागरिक को उसके पूरा होने से संबंधित स्वतंत्र, सक्रिय कार्रवाई करने की आवश्यकता होती है।
कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड भरने के लिए मुझे किससे संपर्क करना चाहिए?
कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि को पूरा करने या ठीक करने के लिए, कर्मचारी को उस नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए, जिसे संबंधित प्रविष्टि करनी चाहिए थी। एक लिखित आवेदन तैयार करने की सिफारिश की जाती है जिसमें एक नागरिक आवश्यक परिवर्धन और सुधार के लिए पूछ सकता है या बस एक दस्तावेज जारी कर सकता है, जिसके द्वारा निर्देशित कानूनी रूप से लापता जानकारी को भरना संभव होगा। पहले मामले में, रिकॉर्ड को फिर से भरने के लिए सभी कार्यों को पिछले नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए, और दूसरे में, सहायक दस्तावेजों वाला कर्मचारी काम के नए स्थान पर कार्मिक विभाग से संपर्क कर सकता है। इस मामले में, नया नियोक्ता आवश्यक पुष्टि होने पर उपयुक्त प्रविष्टियां करने के लिए बाध्य है।
पिछले नियोक्ता की अनुपस्थिति या इनकार में क्या करना है?
एक नागरिक के लिए स्थिति उस स्थिति में जटिल होती है जब पूर्व नियोक्ता को पुनर्गठित किया गया था या अपनी गतिविधियों को भी बंद कर दिया था। पहले मामले में, रिकॉर्ड को पूरा करने या आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने का दायित्व पिछले नियोक्ता के कानूनी उत्तराधिकारी पर लागू होता है। दूसरे मामले में, कर्मचारी के लिए एकमात्र विकल्प अपने वर्तमान नियोक्ता से संपर्क करना है, जबकि अग्रिम में दस्तावेजों की उपलब्धता सुनिश्चित करना आवश्यक होगा जिसके आधार पर प्रविष्टि की जाएगी। गवाही (उदाहरण के लिए, किसी विशेष कंपनी में किसी नागरिक के काम के बारे में पिछले सहयोगी की पुष्टि) गुम प्रविष्टि करने का आधार नहीं है। लेकिन अगर नियोक्ता स्वेच्छा से इसे जमा करने से इनकार करता है, तो पूर्व कर्मचारी अदालत जा सकता है, जहां आप कानून द्वारा अनुमत किसी भी सबूत का उपयोग कर सकते हैं।
