नौकरी का आवेदन एक दस्तावेज है जो अनिवार्य रूप से सफाई करने वाली महिला से लेकर सीईओ तक हर नए कर्मचारी को भरता है। कार्मिक प्रलेखन के लिए ये कानून की आवश्यकताएं हैं: इसके एक बयान के बिना, राज्य में नामांकन के लिए कोई आदेश नहीं हो सकता है, रोजगार अनुबंध का कोई निष्कर्ष नहीं है, कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है।
ज़रूरी
- - एक कंप्यूटर;
- - पाठ संपादक;
- - मुद्रक;
- - कागज़;
- - तरल स्याही वाला पेन।
अनुदेश
चरण 1
किसी भी अन्य की तरह नौकरी के आवेदन का अपना "कैप" होना चाहिए। और यह इंगित करना चाहिए कि इसे किससे और किससे संबोधित किया गया है। संगठन के प्रमुख के नाम पर एक आवेदन लिखा जाता है। "हैट" शीट के ऊपरी दाएं कोने में रखा गया है। संपादक प्रोग्राम में टेक्स्ट को वहां ले जाने के लिए, राइट-एलाइनमेंट के बजाय टैब का उपयोग करना बेहतर होता है।
चरण दो
शीर्ष पंक्ति में प्रबंधक (निदेशक, सीईओ या अन्यथा) की स्थिति होती है, उसके बाद उसका अंतिम नाम और आद्याक्षर होता है। यह सब डेटा नए नियोक्ता के प्रतिनिधियों द्वारा संकेत दिया जाएगा। तीसरी पंक्ति में आप अपना अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक पूरा लिखते हैं। फिर आपको कुछ पंक्तियों को नीचे ले जाना होगा और केंद्र में लिखना होगा (एक का उपयोग करते समय) टेक्स्ट एडिटर - उपयुक्त संरेखण फ़ंक्शन का उपयोग करके): "कथन"। या: "कथन"।
चरण 3
दस्तावेज़ की सामग्री पंक्ति की शुरुआत में पैराग्राफ से लिखी गई है: "मैं आपको मुझे किराए पर लेने के लिए कहता हूं …" इसके अलावा, कंपनी डिवीजन का पूरा नाम (यदि कोई हो) और स्थिति का पूरा नाम इंगित किया गया है।
उदाहरण के लिए: "कृपया मुझे कंपनी के वाणिज्यिक सेवा के कॉर्पोरेट बिक्री विभाग में एक वरिष्ठ बिक्री प्रबंधक के रूप में काम करने के लिए ले जाएं।" तारीख को टेक्स्ट के तहत रखा गया है।
चरण 4
फिर, यदि आवेदन कंप्यूटर पर टाइप किया गया है, तो आपको इसे प्रिंट करने की आवश्यकता है। समाप्त आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और कार्मिक विभाग (या कर्मियों के मुद्दों के प्रभारी अन्य विभाग) को भेजा जाता है, और वहां से - संगठन के प्रमुख के लिए हस्ताक्षर।
