दूसरी नौकरी में स्थानांतरण अस्थायी रूप से या स्थायी आधार पर कर्मचारी के श्रम कार्यों में बदलाव है। ऐसा स्थानांतरण कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता के अनुरोध पर दोनों जगह हो सकता है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - संगठन के दस्तावेज;
- - A4 शीट या कंपनी का एक विशेष रूप;
- - कलम।
निर्देश
चरण 1
अक्सर, संगठनों के प्रमुख, विभिन्न कर्मियों और अन्य मुद्दों को हल करते समय, कुछ कठिनाइयों का सामना करते हैं: अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की जगह, रिक्तियों को बंद करना, और अन्य। दूसरे शब्दों में, कार्मिक परिवर्तन की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को एक नौकरी से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना। ये कानूनी संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा शासित होते हैं।
चरण 2
दूसरी नौकरी में स्थानान्तरण के लिए आवेदन पत्र लिखिए। आवेदन का प्रारूप मनमाना या स्टैंसिल हो सकता है (एक विशेष फॉर्म भरा जाता है), यह किसी विशेष संगठन के वर्कफ़्लो के लिए अपनाई गई प्रक्रिया पर निर्भर करता है।
चरण 3
आवेदन में, कई अनिवार्य विवरणों को इंगित करें: दस्तावेज़ के प्रकार का नाम, आवेदक का आद्याक्षर और उपनाम, पता (स्थिति, उपनाम और सिर के आद्याक्षर जिसे यह आवेदन भेजा गया है), पंजीकरण संख्या, लिखने की तारीख दस्तावेज़ और संरचनात्मक इकाई जहां आवेदक काम करता है। साथ ही स्थानांतरण के कारणों का भी विस्तार से वर्णन करें। पाठ के अंत में अपना हस्ताक्षर करें।
चरण 4
इसके बाद, इस दस्तावेज़ को संरचनात्मक विभागों के प्रमुखों और कार्मिक विभाग के प्रमुख के साथ समन्वयित और समर्थन करें। यदि यह संगठन के नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है, तो कार्मिक विभाग से संपर्क करें और अपने लिए विशेषताओं को लें।
चरण 5
संगठन के प्रमुख के अनुमोदन के लिए इससे जुड़ी विशेषताओं के साथ पूर्ण और प्रमाणित विवरण लें। उसका निर्णय एक संकल्प में व्यक्त किया जाता है जिसमें प्रबंधक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर और वह तिथि होती है जिससे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण संभव है। लेकिन एक सकारात्मक संकल्प किसी कर्मचारी के स्थानांतरण को वैध मानने के लिए पर्याप्त नहीं है। रोजगार अनुबंध में कुछ बदलावों पर स्वीकृत आवेदन और समझौते के आधार पर प्रबंधन कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए एक आदेश (आदेश) जारी करता है।
