किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, आपको अंतिम कार्य दिवस के अगले दिन पूर्ण नकद निपटान करना होगा। यदि गणना में देरी होती है, तो श्रम निरीक्षणालय नियोक्ता को बकाया राशि के रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के पुनर्वित्त के 1/300 की राशि में प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकता है।
अनुदेश
चरण 1
एक कर्मचारी को दो सप्ताह पहले त्याग पत्र प्रस्तुत करना होगा। अपवाद परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी और अस्थायी काम के लिए औपचारिक अनुबंध के साथ मामले हैं। इन मामलों में, बर्खास्तगी से तीन दिन पहले आवेदन जमा किया जाता है।
चरण दो
एक कर्मचारी के साथ एक पूर्ण नकद समझौता किया जाना चाहिए, चाहे जिसकी पहल पर बर्खास्तगी हो - उनके स्वयं के अनुरोध पर या नियोक्ता की पहल पर।
चरण 3
वर्तमान अवधि में अर्जित राशि, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा और सभी देय नकद बोनस और पारिश्रमिक भुगतान के अधीन हैं।
चरण 4
यदि किसी कर्मचारी ने निर्धारित 12 महीने से पहले छुट्टी ले ली है, तो ओवरपेड छुट्टी के दिनों की पूरी राशि बर्खास्तगी पर सामान्य गणना से काट ली जाती है।
चरण 5
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना उन 12 महीनों की औसत कमाई के आधार पर की जानी चाहिए जो बर्खास्तगी से पहले अंतिम थे। भले ही पहले वेतन कम या ज्यादा था।
चरण 6
12 महीनों के लिए सभी भुगतान की गई राशि, जिसके लिए बीमा प्रीमियम का शुल्क लिया गया था, को 12 से विभाजित किया जाना चाहिए, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए, वर्तमान अवधि के लिए अर्जित राशि, क्षेत्रीय गुणांक जोड़ें। परिणामी संख्या से आयकर का 13% घटाएं। कर्मचारी को गणना के रूप में प्राप्त राशि दें।
चरण 7
यदि भौतिक संपत्ति की बर्बादी के लिए नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी होती है, तो कमी के लिए धन को सामान्य गणना से घटाया जाना चाहिए।
चरण 8
यदि अगली छुट्टी की शुरुआत से पहले समय पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, तो इसके लिए मुआवजे की गणना वास्तव में अर्जित धन की औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाती है, जिसे वास्तव में काम किए गए दिनों से विभाजित किया जाना चाहिए और निर्धारित छुट्टी के दिनों से गुणा किया जाना चाहिए।
चरण 9
एक कर्मचारी जिसने 11 महीने के लिए उद्यम में काम किया है, उसे पूरे वर्ष के लिए छुट्टी मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।
चरण 10
यदि चालू माह में 15 दिनों से अधिक कार्य किया गया है, तो इस माह की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है। 15 दिनों से कम - इस महीने की छुट्टियों के दिनों की भरपाई नहीं की जाती है।
चरण 11
1 महीने तक काम किए बिना नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को छुट्टी मुआवजा नहीं दिया जाता है। जिन लोगों ने एक महीने से अधिक समय तक काम किया है और परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी छोड़ दी है, उनके लिए मुआवजे की गणना प्रत्येक महीने के काम के लिए 2 दिनों की दर से की जाती है।
