नियमित वार्षिक भुगतान अवकाश एक गारंटीकृत प्रकार का आराम है जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है। छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 में निर्दिष्ट है।
ज़रूरी
- - अनुसूची;
- - आवेदन (यदि छुट्टी अनुसूची के बाहर या भागों में प्रदान की जाती है)।
अनुदेश
चरण 1
श्रम कानून के अनुसार, वार्षिक भुगतान अवकाश 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता। आप इसे पूर्ण या भागों में प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन एक भाग 14 दिनों का होना चाहिए, शेष 14 दिनों में आपको किसी भी भाग में वर्ष के दौरान लेने का अधिकार है।
चरण दो
यदि आप अवकाश को विभाजित करने की योजना बना रहे हैं, तो अवकाश निर्धारित करने से पहले नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करें। कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए जब वे छुट्टी पर जाना चाहते हैं, तो जिम्मेदार एचआर प्रतिनिधि द्वारा शेड्यूल तैयार किया जाता है।
चरण 3
यदि आपको शेड्यूल के बाहर एक और छुट्टी लेने की आवश्यकता है, तो कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक लिखित आवेदन जमा करें। प्रबंधक इस अनुरोध को अस्वीकार नहीं कर सकता: - 12 वर्ष से कम आयु के दो से अधिक बच्चों वाले माता-पिता के लिए; - गर्भवती महिलाओं के लिए; - माता-पिता की छुट्टी समाप्त नहीं करने वाली महिलाओं के लिए; - उन पतियों के लिए जिनकी पत्नियां मातृत्व अवकाश पर हैं; - नाबालिग कर्मचारी; - विकलांग; - अंशकालिक कार्यकर्ता; - सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी; - महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज; - युद्ध के दिग्गज; - ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक; - रूसी संघ के मानद दाता; - यूएसएसआर के नायक और रूसी संघ; - चेरनोबिल में दुर्घटना को समाप्त करने वाले कर्मचारी … अन्य सभी कर्मचारियों को अनुसूची के अनुसार या प्रबंधन के साथ समझौते के अनुसार छुट्टी दी जाती है।
चरण 4
कंपनी में 6 महीने काम करने के बाद आपको पहली छुट्टी मिल सकती है। प्रबंधक को पूरे वर्ष के लिए या काम की अवधि के अनुसार अगले अवकाश के लिए अनुदान देने और भुगतान करने का अधिकार है।
चरण 5
भुगतान अगली छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए। यदि आपको समय पर अवकाश वेतन का भुगतान नहीं किया गया है, तो आपको अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय अपनी अगली छुट्टी स्थगित करने का अधिकार है या श्रम निरीक्षक को आवेदन करने और छुट्टी की राशि के 1/300 की राशि में जुर्माना देने की मांग करने का अधिकार है। भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए भुगतान करें।
चरण 6
छुट्टी वेतन की राशि की गणना 12 महीनों की औसत आय के आधार पर की जाती है, जब तक कि अन्यथा आपकी कंपनी के आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट न हो। अन्य निर्देश कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए और छुट्टी के लिए भुगतान की गई राशि 12 महीने की औसत कमाई के अनुसार भुगतान किए जाने से कम नहीं हो सकती है।
