आजकल अक्सर ऐसे हालात होते हैं जब लोग एक साथ दो पदों पर काम करते हैं। वे दो पदों को एक काम के स्थान पर और दो में जोड़ सकते हैं। वे अपनी मुख्य नौकरी के रूप में एक अधिक प्रतिष्ठित नौकरी चुनते हैं, एक कार्य पुस्तिका के साथ पंजीकरण करते हैं, और एक अतिरिक्त नौकरी पर वे केवल एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं। हालांकि अब इसे पार्ट टाइम काम रिकॉर्ड करने की इजाजत है।
ज़रूरी
वर्क बुक, कंप्यूटर, A4 पेपर, प्रिंटर, पेन, कंपनी सील।
अनुदेश
चरण 1
यदि कोई कर्मचारी एक ही संगठन में दो पदों पर काम करता है, तो उसे उद्यम के निदेशक को संबोधित एक बयान लिखना होगा, जहां वह अनुरोध करता है कि कार्मिक विभाग के कर्मचारी अंशकालिक काम के बारे में अपनी कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। एक अतिरिक्त पद से बर्खास्त होने पर, बर्खास्तगी के रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है, जहां उद्यम की मुहर और निदेशक के हस्ताक्षर नहीं लगाए जाते हैं।
चरण दो
यदि कोई कर्मचारी दो संगठनों में काम करता है, तो उसे काम के एक अतिरिक्त स्थान से अपने रोजगार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज जमा करना होगा (रोजगार आदेश की एक प्रति, आदेश से उद्धरण, एक रोजगार अनुबंध या किसी अन्य संगठन में रोजगार का प्रमाण पत्र, जहां उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर और मुहर लगाई जाती है)। कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है, जहां कंपनी का नाम और आधार दर्ज किया जाता है (उदाहरण के लिए, आदेश संख्या 6/8)। काम के एक अतिरिक्त स्थान से बर्खास्त होने पर, कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को बर्खास्तगी के आदेश के आधार पर बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना होगा, जिसे कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर जमा करता है।
चरण 3
यदि एक ही संगठन में काम का एक अतिरिक्त स्थान कर्मचारी के लिए मुख्य बन जाता है, तो दोनों पदों से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड कार्य पुस्तिका में बनाए जाते हैं, फिर कार्मिक विभाग का कर्मचारी कर्मचारी के मुख्य पद पर प्रवेश को रिकॉर्ड करता है, जो था अतिरिक्त।
चरण 4
यदि किसी अन्य संगठन में अंशकालिक नौकरी कर्मचारी के लिए मुख्य बन जाती है, तो उसे पहले अतिरिक्त नौकरी से बाहर निकलने की जरूरत है, मुख्य नौकरी के लिए इस्तीफा आदेश जमा करें। फिर कार्मिक विभाग का कर्मचारी काम के अतिरिक्त स्थान के साथ-साथ मुख्य एक से बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाता है। काम के मुख्य स्थान पर, जो एक अतिरिक्त था, कर्मचारी को एक आदेश के आधार पर काम पर रखा जाता है।
