आजकल बहुत से युवा नौकरी की तलाश में हैं। कुछ अपने माता-पिता के अनुरोध पर ऐसा निर्णय लेते हैं, जबकि अन्य अपनी पहल पर कार्य करते हैं। लेकिन कुछ किशोरों और उनके माता-पिता को यह एहसास भी नहीं होता है कि कार्यस्थल का अनुचित चुनाव बहुत सारी समस्याएं ला सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित किशोरी के लिए नौकरी की तलाश करना आवश्यक है।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 में कहा गया है कि 16 वर्ष की आयु के नागरिकों के साथ रोजगार अनुबंध किया जा सकता है। लेकिन एक रोजगार अनुबंध उन व्यक्तियों के साथ भी संपन्न किया जा सकता है जो 14 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं, लेकिन माता-पिता की सहमति से और स्कूल से अपने खाली समय में।
ऐसे नागरिकों के लिए काम कठिन नहीं होना चाहिए और उनकी पढ़ाई में बाधा नहीं होनी चाहिए, काम किशोर के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहिए। लेकिन एक बार फिर यह कहा जाना चाहिए कि इस आयु वर्ग के नागरिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध केवल माता-पिता या अभिभावक की सहमति से ही पूरा किया जा सकता है।
इसके अलावा, कार्य सप्ताह अधिकतम 24 घंटे होना चाहिए। और श्रम संहिता का अनुच्छेद 267 अवयस्कों को छुट्टी देने का प्रावधान करता है, जिसकी अवधि 1 महीने है, किसी भी समय वे चुनते हैं।
तो, 14 साल की उम्र में, आप निम्नलिखित रिक्तियों पर विचार कर सकते हैं:
- नानी;
- डिलीवरी मैन;
- बर्तन साफ़ करने वाला;
- सफाई वाला;
- सर्विस स्टेशन पर सहायक।
16 साल की उम्र से नौकरी पाना बहुत आसान है। तो, कार्य दिवस की लंबाई 7 घंटे (छुट्टियों के दौरान) या 4 घंटे (प्रशिक्षण के दौरान) होगी।
अब माता-पिता की सहमति की आवश्यकता नहीं है। इस आयु वर्ग के लिए, श्रम संहिता का अनुच्छेद 267 भी लागू होता है (सामग्री ऊपर इंगित की गई है)।
उपरोक्त रिक्तियों के अलावा, निम्नलिखित जोड़े गए हैं:
- वेटर;
- व्यापारी।
इसलिए, यदि आपने कार्यस्थल पर निर्णय लिया है, तो आप
- पासपोर्ट;
- एक शैक्षणिक संस्थान से एक दस्तावेज;
- चिकित्सा प्रमाण पत्र;
- माता-पिता या अभिभावक से अनुमति (14-16 वर्ष);
- घोंघे;
- कार्य पुस्तिका (यदि आपने पहले काम किया है)।
जो कहा गया है उसे सारांशित करते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी व्यक्ति के जीवन में नौकरी का चुनाव एक बहुत ही गंभीर और महत्वपूर्ण चरण है, वयस्कता में प्रवेश, जिसे विशेष जिम्मेदारी के साथ माना जाना चाहिए।
