कुछ लोग कई काम करते हैं, और वे इसे कानूनी रूप से करते हैं। रूसी श्रम कानून के अनुसार, ऐसे कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी हैं। अपने मुख्य काम के अलावा, उनके पास अतिरिक्त काम होता है और वे अपना खाली समय उसी में लगाते हैं। एक नियोक्ता के लिए ऐसे व्यक्ति को कर्मचारियों पर रखना बहुत सुविधाजनक है, क्योंकि वेतन मुख्य कर्मचारी की तुलना में बहुत कम है। लेकिन बर्खास्तगी पर, कार्मिक कर्मचारियों के पास एक प्रश्न हो सकता है: इस प्रक्रिया को औपचारिक कैसे बनाया जाए?
अनुदेश
चरण 1
ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, आपको बाद की बर्खास्तगी की सभी बारीकियों पर विचार करना चाहिए। यही है, उदाहरण के लिए, यदि आप एक निश्चित अवधि के लिए अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक रिश्ते को औपचारिक रूप देते हैं, तो निश्चित रूप से, आपको उसे समय से पहले बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। इस मामले में, आपको कानूनी दस्तावेज के अंत की प्रतीक्षा करनी होगी।
चरण दो
इसलिए, यदि आप बाद में इस पद के लिए एक स्थायी कर्मचारी को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं, तो एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ अनिश्चित काल के लिए एक अनुबंध समाप्त करना बेहतर है।
चरण 3
बर्खास्तगी की प्रक्रिया आमतौर पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से विशेष रूप से अलग नहीं होती है। याद रखें कि यदि आप भविष्य में एक पूर्णकालिक कर्मचारी को नियुक्त करना चाहते हैं तो आप उसकी सहमति के बिना अंशकालिक कर्मचारी को निकाल सकते हैं। लेकिन यह अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध के मामले में किया जा सकता है।
चरण 4
सबसे पहले, अंशकालिक कार्यकर्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित करें। यह बर्खास्तगी से कम से कम दो सप्ताह पहले किया जाना चाहिए।
चरण 5
याद रखें कि आपको उसे शेष मजदूरी का भुगतान करना होगा, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता भी 28 दिनों की राशि में वार्षिक भुगतान की छुट्टी का हकदार है, इसलिए, इसके आधार पर मुआवजे की गणना की जानी चाहिए।
चरण 6
अगला, एक बर्खास्तगी आदेश (फॉर्म नंबर टी -8) तैयार करें, इसमें इंगित करें कि कर्मचारी एक अंशकालिक कर्मचारी है। उसके बाद, उस पर हस्ताक्षर करें और समीक्षा के लिए कर्मचारी को दें, उसे भी इस पर हस्ताक्षर करना होगा।
चरण 7
एक नियम के रूप में, काम पर रखे गए प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड तैयार किया जाता है (फॉर्म नंबर टी -2)। जब आप निकलें तो उस पर एक नोट कर लें। यदि आपने पहले काम पर रखने के बारे में कार्य रिकॉर्ड बुक में एक प्रविष्टि की है, तो बर्खास्तगी पर आपको उसमें एक नोट भी बनाना होगा।
