एक नई नौकरी के लिए संक्रमण एक महत्वपूर्ण घटना है। लेकिन इससे पहले कि आप अपनी नई जिम्मेदारियां शुरू करें, आपको अपनी पुरानी नौकरी छोड़ने की जरूरत है। यदि आप अपनी मर्जी से छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया को सही ढंग से करें - इससे आपको अनावश्यक चिंताओं और समस्याओं से बचने में मदद मिलेगी, साथ ही समय पर दस्तावेज़ और भुगतान प्राप्त होंगे।
ज़रूरी
- - श्रम अनुबंध;
- - इस्तीफे का बयान।
अनुदेश
चरण 1
तय करें कि आप किस तारीख को नौकरी छोड़ना चाहते हैं। पोषित तिथि से दो सप्ताह की गणना करें - इस दिन आपको एक आवेदन जमा करना होगा। यदि आप इस अवधि के दौरान वार्षिक अवकाश के हकदार हैं, तो आपको बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने का अधिकार है।
चरण दो
अपने कागजात सही ढंग से व्यवस्थित करें। अपनी कंपनी के निदेशक को संबोधित दो प्रतियों में एक बयान तैयार करें, जहां आप अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की इच्छा बताते हैं, और आवश्यक तिथि भी इंगित करें। फाइलिंग तिथि शामिल करना न भूलें। आवेदन की एक प्रति प्रधान या सचिव को दें, दूसरी पर आपको दस्तावेज़ की रसीद पर हस्ताक्षर करने होंगे।
चरण 3
यदि प्रबंधक आपको जाने नहीं देना चाहता है और आवेदन स्वीकार नहीं करता है, तो रसीद की पावती के साथ प्रमाणित मेल द्वारा एक प्रति भेजें। आपको दी गई डाक रसीद इस बात का प्रमाण होगी कि आवेदन स्वीकार कर लिया गया है। दो सप्ताह के बाद, आप काम पर नहीं जा सकते - बर्खास्तगी को वैध माना जाता है।
चरण 4
आपको कानूनी रूप से "स्लाइडर" या "वर्क-अराउंड" भरने और विभिन्न निर्णय निर्माताओं से हस्ताक्षर एकत्र करने की आवश्यकता नहीं है। लेबर कोड में "वर्कअराउंड" की कोई अवधारणा नहीं है। "स्लाइडर" को भरे बिना आपको कार्यपुस्तिका जारी करने से इनकार करना उद्यम के कार्मिक विभाग की ओर से एक स्पष्ट उल्लंघन है।
चरण 5
यह सुनिश्चित करना न भूलें कि आपकी कार्यपुस्तिका समय पर लौटा दी गई है और गणना की गई है। बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को दस्तावेज और पैसा जारी किया जाना चाहिए। यदि किसी कारण से यह संभव नहीं है, तो कागजात प्राप्त करने की सही तारीख पर चर्चा करना सुनिश्चित करें। यदि आप किसी अन्य शहर में स्थित किसी शाखा में काम करते हैं, तो उद्यम की कीमत पर आपको कार्यपुस्तिका भेजी जानी चाहिए।
चरण 6
सुनिश्चित करें कि गणना सही है। अप्रयुक्त छुट्टी के समय, ओवरटाइम, और आपके रोजगार अनुबंध में निर्धारित अन्य भुगतानों के लिए आपको वापस किया जाना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि कंपनी वेतन से अधिक बोनस और अन्य भत्तों का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।
चरण 7
कार्यस्थल से बाहर निकलते समय अपने पूर्व सहयोगियों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने का प्रयास करें। जांचें कि क्या आपका प्रबंधक आपको आवश्यकतानुसार अनुशंसा प्रदान कर सकता है। यदि आपको मामलों को किसी नए कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए कहा जाता है, तो मना न करें। पूर्व नेता और सहकर्मी आपके भविष्य के काम में मददगार हो सकते हैं।
चरण 8
सही रहें और व्यावसायिक नैतिकता बनाए रखें। कृपया ध्यान दें कि उत्पादन डेटाबेस, कंपनी ग्राहक डेटा और अन्य वर्गीकृत जानकारी उस कंपनी की संपत्ति है जिसमें आपने काम किया है। आपके रोजगार अनुबंध में संभवत: ऐसी जानकारी के प्रकटीकरण को प्रतिबंधित करने वाला एक खंड है। इसे तोड़ने से पहले ध्यान से सोचें - पूर्व नियोक्ता आपको इसके लिए जवाबदेह ठहरा सकते हैं।
