सबसे लोकप्रिय पुरुष व्यवसायों में से एक आज सुरक्षा गार्ड है। लेकिन, दुर्भाग्य से, एक सुरक्षा गार्ड न केवल गर्व है, बल्कि अक्सर कंपनी के प्रबंधन के लिए एक अतिरिक्त सिरदर्द भी होता है। आप इन कार्यकर्ताओं को कैसे आग लगाते हैं?
अनुदेश
चरण 1
जिस सुरक्षा गार्ड को आप गोली मारने का इरादा रखते हैं, उसकी व्यक्तिगत फ़ाइल की जाँच करें। इसमें इस कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित नौकरी विवरण की एक प्रति होनी चाहिए। इस निर्देश के साथ अनिवार्य परिचित होने के तथ्य को इसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर अलग से सहमति दी जा सकती है। यदि गार्ड कम से कम एक बिंदु का पालन नहीं करता है, तो आप उसे श्रम कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन के लिए निकाल सकते हैं।
चरण दो
आयु प्रतिबंध के कारण सुरक्षा गार्ड को आग लगाने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, इस खंड को अनुबंध में अग्रिम रूप से किराए पर लेते समय निर्धारित करें।
चरण 3
यदि सुरक्षा गतिविधियों के लिए सुरक्षा गार्ड का लाइसेंस समाप्त हो गया है (उसकी श्रेणी के आधार पर, लाइसेंस की वैधता अवधि 1 से 5 वर्ष तक निर्धारित की जा सकती है), तो उसे एटीसी में योग्यता आयोग द्वारा पुन: परीक्षा से गुजरना होगा। यदि वह पुन: परीक्षा से गुजरने से इनकार करता है, तो आप उसे उसकी आधिकारिक स्थिति के साथ असंगति के लिए निकाल सकते हैं। यदि आप जिस सुरक्षा गार्ड को गोली मारने जा रहे हैं, उसके पास लाइसेंस नहीं था (जो शुरू में रोजगार अनुबंध का खंडन नहीं करता था), तो आप उसे तभी निकाल सकते हैं जब उसने मेडिकल परीक्षा और / या पुनर्प्रमाणन (नियोक्ता द्वारा शुरू और भुगतान) पास नहीं किया हो।. लाइसेंस प्राप्त गार्ड के लिए पुन: प्रमाणन की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब यह रोजगार अनुबंध में निर्धारित हो और कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों के कारण हो।
चरण 4
नियंत्रण के लिए शिफ्ट स्वीकृति लॉग लेकर गार्ड के काम का निरीक्षण करें। पिछले महीने के रिकॉर्ड देखें। यदि, एक महीने के भीतर, इस कर्मचारी के कार्य अनुसूची में समय पत्रक के साथ विसंगतियां पत्रिका में दर्ज की गईं, तो गार्ड से अन्य कर्मचारियों द्वारा उसके प्रतिस्थापन की अवधि के लिए एक व्याख्यात्मक नोट के लिए कहें। यदि गार्ड के पास कार्यस्थल से अनुपस्थिति के वैध कारण नहीं हैं, तो अनुपस्थिति का एक अधिनियम तैयार करें और उसे उपयुक्त लेख के तहत बर्खास्त कर दें। यह विधि (शिफ्ट लॉग का मासिक निरीक्षण) बहुत प्रभावी है, क्योंकि गार्ड अक्सर प्रबंधन को सूचित किए बिना कार्यस्थल में एक दूसरे को प्रतिस्थापित करते हैं।
चरण 5
एक कर्मचारी को व्यवस्थित अनुशासनात्मक कार्रवाइयों (उदाहरण के लिए, काम के लिए बार-बार देर से आने के लिए) के लिए आग लगाना, खासकर अगर पिछले महीने में वे पत्रिका में परिलक्षित होते थे। यदि ऐसी कई देरी हैं, तो कर्मचारी को फटकारें। यदि शिफ्ट में देर से आना बंद नहीं होता है, तो उसे श्रम अनुशासन के व्यवस्थित उल्लंघन के लिए निकाल दें। इससे पहले, आयोग (कार्मिक विभाग के कर्मियों, अन्य सुरक्षा गार्ड और अन्य गवाहों) को देरी का एक अधिनियम तैयार करना चाहिए, कर्मचारी एक व्याख्यात्मक नोट तैयार करता है। यदि इसमें कोई वैध कारण नहीं हैं, तो ऐसा कार्य पहले से ही बर्खास्तगी का कानूनी कारण होगा।
चरण 6
यदि आप (या कोई अन्य व्यक्ति) शराब या नशीली दवाओं के नशे में कार्यस्थल पर एक सुरक्षा गार्ड पाते हैं, तो डॉक्टर को बुलाएं और चिकित्सा जांच करें। यदि कर्मचारी इस प्रक्रिया से इनकार करता है, तो 2 गवाहों की उपस्थिति में एक अधिनियम तैयार करें, जिसमें नशे के बाहरी लक्षण हों। इस तरह के अधिनियम को पहले से ही श्रम अनुशासन के उल्लंघन के साथ-साथ आधिकारिक स्थिति के साथ असंगति के लिए बर्खास्तगी का एक अच्छा कारण माना जाएगा।
चरण 7
अन्य संगठनों में अन्य पदों के साथ सुरक्षा गार्ड पोस्ट के संयोजन के एक सिद्ध तथ्य के मामले में, एक कंपनी की गुप्त जानकारी का खुलासा करने के लिए एक सुरक्षा गार्ड को बर्खास्त करना भी संभव है।
