रूसी संघ का श्रम संहिता न केवल श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करता है, बल्कि नियोक्ताओं को उन लोगों से छुटकारा पाने का अवसर भी देता है जो सामान्य रूप से काम नहीं करना चाहते हैं। यह उपाय आज, जब उद्यम निजी स्वामित्व में हैं और अपनी आय प्रदान करते हैं, "गिट्टी को फेंकने" के लिए आवश्यक है - उन लोगों को जल्दी से बर्खास्त करने के लिए जिनसे कोई आवश्यक वापसी नहीं है।
अनुदेश
चरण 1
एक ऐसे व्यक्ति के साथ जो आपको एक कर्मचारी के रूप में शोभा नहीं देता है, आप बस बात कर सकते हैं और उसे छोड़ने के लिए कह सकते हैं। इस तरह की बातचीत के बाद, कुछ लोग अपने कार्यस्थल पर बने रहने और बने रहने की हिम्मत करेंगे - आखिरकार, नियोक्ता के पास उसके लिए एक कठिन जीवन की व्यवस्था करने का अवसर है। आप उसे कला के तहत मौजूदा कानून के ढांचे के भीतर खारिज कर सकते हैं। पार्टियों के समझौते से रूसी संघ के श्रम संहिता के 78 और 79। कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को दिन-ब-दिन पार्टियों के समझौते से बर्खास्त किया जा सकता है, जबकि उसके अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।
चरण दो
जब आप परिवीक्षा पर काम कर रहे हों तो आप किसी कर्मचारी को जल्दी से निकाल सकते हैं। यह एक ऐसा मामला है जब परीक्षा परिणाम स्पष्ट रूप से आपके अनुरूप नहीं होता है, और आप देखते हैं कि वह व्यक्ति उस कार्य का सामना नहीं कर रहा है जो उसे सौंपा गया है। आप, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71, आपको परीक्षण अवधि समाप्त होने से पहले किसी भी समय रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। लेकिन साथ ही, आपको इस बारे में तीन दिनों तक लिखित में कारण बताते हुए उसे चेतावनी देनी चाहिए।
चरण 3
कला में। श्रम संहिता के 81 मामलों को सूचीबद्ध करता है जब नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति हो सकती है। सच है, उनमें से सभी आपको जल्दी से ऐसा करने की अनुमति नहीं देते हैं - कमी और प्रमाणन दोनों में समय लगेगा। लेकिन आप उसे बार-बार गैर-पूर्ति या उसकी नौकरी के कर्तव्यों के घोर उल्लंघन, कार्यस्थल पर अनुपस्थिति और नशे के लिए निकाल सकते हैं, आप जल्दी से पर्याप्त कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, दो दिनों के भीतर, उसे एक व्याख्यात्मक नोट लिखना होगा, जिस पर आयोग विचार करेगा, जिसके बाद उसे निकाल दिया जा सकता है।
चरण 4
थोड़े समय में बर्खास्तगी से उस व्यक्ति को भी खतरा होता है जिसने राज्य या वाणिज्यिक रहस्यों, किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण की अनुमति दी, जो उसे उसकी नौकरी के कर्तव्यों के कारण ज्ञात हो गया।
चरण 5
चोरी, जानबूझकर नुकसान या संपत्ति के विनाश, गबन, आदि की स्थिति में, आप ऐसे कर्मचारी को अदालत से धमका सकते हैं और, सबसे अधिक संभावना है, वह जल्दी से बाहर निकलना पसंद करेगा ताकि कानूनी कार्यवाही में भागीदार न बनें।
