अस्थायी काम एक काफी सामान्य घटना है, यह उद्यम की मौसमी प्रकृति, एक आपात स्थिति, उत्पादन की जरूरतों, किसी विशेषज्ञ की दीर्घकालिक अनुपस्थिति आदि के कारण हो सकता है। इस तरह के एक रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति के बावजूद, कर्मचारी को छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है।
एक अस्थायी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 289 एक अस्थायी कर्मचारी को परिभाषित करता है जिसके साथ 2 महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। लेकिन किसी भी मामले में ऐसे अल्पकालिक रोजगार संबंधों को लागू श्रम कानूनों के अनुसार सख्ती से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। इस मामले में संपन्न अनुबंध को कानून द्वारा निर्धारित सभी अधिकारों और गारंटी के प्रावधान की गारंटी भी देनी चाहिए, इस तथ्य के बावजूद कि श्रम कानून में अस्थायी नौकरियों की कोई आधिकारिक सूची नहीं है।
अस्थायी श्रम संबंधों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 45 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कुछ मामलों में, वे निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के समापन से संबंधित अनुच्छेद 58, 59, 79 द्वारा स्थापित नियमों के अधीन भी हैं।
अस्थायी कार्य से बर्खास्तगी
ऐसे समझौतों की वैधता एक साथ उनमें निर्दिष्ट शर्तों की समाप्ति के साथ समाप्त होती है, और, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79, नियोक्ता कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, इस तिथि से तीन कैलेंडर दिनों के बाद नहीं। इस नियम का केवल एक अपवाद है: यदि एक स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया था, तो नियोक्ता अस्थायी कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी नहीं दे सकता है। यदि अनुबंध गैर-कार्य दिवस पर समाप्त होता है, तो अगले कार्य दिवस को बर्खास्तगी की तारीख माना जाएगा।
एक नियोक्ता एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले भी एक अस्थायी कर्मचारी को निकाल सकता है। कानून इसके लिए कई मामलों का प्रावधान करता है: दिवालियापन और परिसमापन या उद्यम का पुनर्गठन, स्टाफिंग टेबल में बदलाव, कमी। इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया लिखित रूप में कर्मचारी की अनिवार्य अधिसूचना और हस्ताक्षर के खिलाफ 3 कैलेंडर दिनों के बाद प्रदान करती है। कैलेंडर दिनों में गणना की गई अवधि में गैर-कार्य दिवस - सप्ताहांत और छुट्टियां भी शामिल हैं।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में स्थापित कानूनी मानदंडों को नियोक्ता या स्वयं कर्मचारी द्वारा एकतरफा नहीं बदला जा सकता है - यह केवल पार्टियों के समझौते से किया जा सकता है। लेकिन एक अस्थायी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। वह नियोक्ता को अपनी पहल के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है - बाद में 3 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं। उसे इस इच्छा के नियोक्ता को लिखित रूप में निर्धारित प्रपत्र में एक बयान लिखकर सूचित करना होगा, जैसा कि कला में निर्धारित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292। बर्खास्तगी पर, एक अस्थायी कर्मचारी की पहल पर, उसे विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।
