रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, प्रत्येक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए सशुल्क मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है। अनुच्छेद 256 डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए सवैतनिक अवकाश और तीन साल तक की अवैतनिक छुट्टी के प्रावधान को विनियमित करता है। अवकाश डेटा प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेज़ जमा करने होंगे और एक आवेदन पत्र लिखना होगा।
ज़रूरी
- -बीमारी की छुट्टी
- - डेढ़ साल तक की छुट्टी के लिए आवेदन application
- -अगली छुट्टी के लिए आवेदन
- - वेतन के बिना छुट्टी के लिए एक आवेदन
- - बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र
- -पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र
अनुदेश
चरण 1
प्रसूति छुट्टी प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा जारी बीमार छुट्टी की प्रस्तुति पर दी जाती है। प्रदान किए गए दिनों की संख्या इस बात पर निर्भर करती है कि महिला कितने बच्चों की अपेक्षा कर रही है। सिंगलटन गर्भधारण और सामान्य जन्म के लिए, महिला को प्रसव से 70 दिन पहले और प्रसव के 70 दिन बाद भुगतान किया जाता है। कई भ्रूणों के साथ - 196 दिन, 86 - प्रसव से पहले, 120 - बाद में। बीमार छुट्टी की गणना के बाद कुल पैसा जारी किया जाता है। भुगतान 24 महीनों के लिए औसत कमाई के आधार पर किया जाता है।
चरण दो
यदि किसी महिला को प्रसव में कठिनाई होती है या बच्चे के जन्म के दौरान एक से अधिक गर्भावस्था का पता चलता है, तो बच्चे के जन्म के बाद एक अलग बीमारी की छुट्टी के अनुसार अतिरिक्त दिनों का भुगतान किया जाता है। मुश्किल प्रसव के लिए - 14 दिन, कई गर्भधारण के लिए - 56 दिन।
चरण 3
मैटरनिटी लीव को और आगे बढ़ाने के लिए आप मैटरनिटी लीव से पहले एक और लीव ले सकती हैं।
चरण 4
मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद डेढ़ साल तक की माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है। यह एक महिला के अनुरोध पर और दस्तावेजों की प्रस्तुति पर प्रदान किया जाता है, जिसमें शामिल हैं: एक जन्म प्रमाण पत्र, पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र कि वह इस छुट्टी का उपयोग नहीं करता है। 24 महीनों के लिए औसत कमाई के 40% की दर से मासिक भुगतान किया जाता है।
चरण 5
माता-पिता की छुट्टी बढ़ाने के लिए, आपको कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन जमा करना होगा। छुट्टी तब तक बढ़ाई जाती है जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता।
चरण 6
माता-पिता की छुट्टी के किसी और प्रकार की अनुमति नहीं है, और देखभाल का समय तभी बढ़ाया जा सकता है जब महिला ने अगली छुट्टी नहीं ली हो। या बिना वेतन के छुट्टी के प्रावधान पर उद्यम के प्रमुख के साथ समझौता करके। यदि प्रबंधन इन शर्तों से सहमत नहीं है, तो महिला को नौकरी छोड़नी होगी या काम पर जाना होगा।
