सामाजिक लाभ, व्यावसायिक यात्राओं और वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतानों के लिए भुगतान करते समय औसत वेतन की गणना की आवश्यकता होती है। गणना के लिए, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 139, सरकारी डिक्री संख्या 922, संघीय कानून संख्या 90 में परिवर्तन द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। विनियमन संख्या 213, जिसके अनुसार पहले किए गए थे, ने अपना बल खो दिया है।
ज़रूरी
कैलकुलेटर या प्रोग्राम "1C वेतन और कार्मिक"।
अनुदेश
चरण 1
औसत मजदूरी की किसी भी प्रकार की गणना के लिए, 12 या 24 महीनों के लिए कमाई की कुल राशि की गणना करना आवश्यक है। कुल राशि की गणना करते समय, केवल अर्जित राशि और भौतिक पारिश्रमिक को ध्यान में रखें, जिसका भुगतान उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट है और स्थायी है।
चरण दो
कमाई की कुल राशि में, कर्मचारी को दिए गए सामाजिक लाभ और भौतिक सहायता को ध्यान में न रखें। उदाहरण के लिए, आय की कुल राशि में बीमारी की छुट्टी, भौतिक सहायता, किसी भी मुआवजे के भुगतान और अन्य प्रकार के शुल्कों के भुगतान शामिल न करें।
चरण 3
कानून द्वारा निर्धारित औसत आय की गणना करने के लिए, कर्मचारी द्वारा 12 महीनों में अर्जित की गई सभी राशियों को बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या से विभाजित करें, इस मामले में 12 से और कार्य दिवसों की औसत संख्या से, 29 से, 4. परिवर्तन करने से पहले, राशि को 29, 6 पर विभाजित करें।
चरण 4
सामाजिक लाभों का भुगतान करने के लिए, अर्जित किए गए सभी 24 महीनों को जोड़ें, बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से 730 से भाग दें। परिणाम को भुगतान किए जाने वाले दिनों की संख्या से गुणा करें। यदि कर्मचारी का अनुभव 6 महीने से कम है, तो न्यूनतम वेतन से भुगतान करें।
चरण 5
उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने 24 महीने तक काम नहीं किया है, लेकिन 6 महीने से अधिक का अनुभव है, उनके द्वारा अर्जित की गई वास्तविक राशि के आधार पर प्रोद्भवन बनाएं, वास्तव में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करें। यदि गणना से पता चलता है कि राशियाँ न्यूनतम वेतन से कम हैं, तो न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभ की गणना करें।
चरण 6
पिछली योजना के अनुसार अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे का भुगतान करने के लिए औसत आय खर्च करें। 12 महीनों के लिए सभी राशियों को जोड़ें, जिसमें से आपने 13% कर की गणना की, कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें, यह मानते हुए कि कार्य छह-दिन के सप्ताह में किया गया था, चाहे जो भी शेड्यूल व्यवहार में लागू किया गया हो। परिणाम को देय दिनों की संख्या से गुणा करें।
