श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी द्वारा अपने काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन पर खर्च किए गए समय की गणना कार्य समय मानदंड पर आधारित होती है, जो एक महीने, तिमाही या वर्ष के लिए कार्य समय मानदंड की गणना के लिए प्रक्रिया द्वारा विनियमित होती है। प्रति सप्ताह स्थापित कार्य घंटों के अनुसार, जिसे 13 अगस्त, 2009 नंबर 588n से रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है।
अनुदेश
चरण 1
उपरोक्त प्रक्रिया के आधार पर, मानक कार्य समय की गणना दैनिक कार्य की अवधि के आधार पर पांच-दिन या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुमानित अनुसूची के अनुसार की जाती है, जो चालीस घंटे के कार्य सप्ताह के लिए आठ घंटे है, और तीस घंटे के कार्य सप्ताह के लिए छह घंटे। छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के मामले में, चालीस-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए घंटों की संख्या क्रमशः 6, 7 घंटे प्रति दिन और प्रति दिन पांच घंटे होगी।
चरण दो
यदि एक दिन की छुट्टी और एक सार्वजनिक अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के अगले दिन के लिए स्थगित कर दिया जाता है। यदि कोई अवकाश कार्य सप्ताह में पड़ता है, तो इससे पहले का कार्य दिवस एक घंटे कम हो जाता है। यह गणना छह दिनों सहित सभी प्रकार के कार्य सप्ताहों पर लागू होती है।
चरण 3
उपरोक्त के परिणामस्वरूप, किसी विशेष महीने के कार्य सप्ताह के मानदंड की गणना निम्नलिखित क्रम में की जानी चाहिए: कार्य सप्ताह की लंबाई, घंटों में व्यक्त की जाती है, प्रति सप्ताह दिनों की संख्या से विभाजित होती है, संख्या से गुणा की जाती है छह-दिन या पांच-दिवसीय प्रणाली के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या, और इस संख्या से घंटों की संख्या घटा दी जाती है, जो इस महीने में छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम के घंटों में कमी है।
