काम एक वास्तविक नरक में बदल सकता है यदि आपको अपने बॉस के अत्याचार से दैनिक आधार पर निपटना है। प्रबंधन के साथ संघर्ष मूड खराब करते हैं, नसों को हिलाते हैं और काम में किसी भी तरह की रुचि को हतोत्साहित करते हैं। क्या बॉस की क्षुद्र झगड़ों से छुटकारा पाना और मनमानी को समाप्त करना संभव है? आपको कौन सी आचरण की रेखा अपनानी चाहिए?
ज़रूरी
- - श्रम कोड;
- - श्रम अनुबंध;
- - आपके अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
वर्तमान स्थिति का विश्लेषण करें। यदि बॉस के कार्यों से श्रम संहिता में निहित आपके अधिकारों का उल्लंघन होता है, तो नेतृत्व की मनमानी के खिलाफ लड़ाई उचित होगी। उदाहरण के लिए, आपको एक और छुट्टी से वंचित किया जा सकता है, पूरी तरह से भुगतान किए गए बीमार अवकाश या यात्रा व्यय से नहीं। यदि आपके अधिकारों का स्पष्ट रूप से उल्लंघन किया जाता है, तो आप इस तरह की मनमानी के खिलाफ सुरक्षित रूप से लड़ सकते हैं और करना चाहिए।
चरण दो
प्रबंधन के खिलाफ लिखित शिकायत के साथ अपने जिला या नगर श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें। अपने अधिकारों के उल्लंघन को प्राथमिकता देते हुए दस्तावेज़ में अपने दावों को स्पष्ट रूप से बताएं। शिकायत के साथ उन दस्तावेजों को संलग्न करें जो आपके द्वारा वर्णित उल्लंघनों की पुष्टि करते हैं। उदाहरण के लिए, यह एक रोजगार अनुबंध हो सकता है जो स्थिति के लिए आपके अधिकारों और जिम्मेदारियों को बताता है।
चरण 3
श्रम निरीक्षक को शिकायत पर विचार करने के लिए प्रतीक्षा करें। यह अवधि आमतौर पर तीस दिनों की होती है, लेकिन यदि आवश्यक हो तो पूरी तरह से जांच करने या संबंधित दस्तावेजों का अनुरोध करने के लिए इसे एक और महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, एक अधिनियम तैयार किया जाएगा, और उद्यम के प्रबंधन को कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन को खत्म करने की आवश्यकता के साथ एक आदेश प्राप्त होगा। आपका प्रबंधन श्रम निरीक्षणालय को किए गए उपायों पर एक लिखित रिपोर्ट देने के लिए बाध्य होगा।
चरण 4
यदि बॉस की मनमानी श्रम कानूनों के उल्लंघन से जुड़ी नहीं है, लेकिन व्यक्ति की प्रकृति या आपके बीच विकसित शत्रुतापूर्ण संबंध द्वारा समझाया गया है, तो खुले संघर्षों से बचने का प्रयास करें। अपने आधिकारिक कर्तव्यों और असाइनमेंट को सही ढंग से और समय पर पूरा करें, बिना प्रबंधन को कोई कारण बताए।
चरण 5
याद रखें कि अशिष्टता और पूर्वाग्रह से निपटने का सबसे अच्छा तरीका संयम है। प्रबंधन से निपटने में अत्यंत विनम्र और विनम्र रहें, लेकिन तीखे लहजे में न जाएं। किसी भी मामले में आपसी अपमान और मौखिक झड़पों के आगे न झुकें। आपके कार्य कानून से परे नहीं होने चाहिए।
चरण 6
उच्च प्रबंधन के साथ अपने लाइन मैनेजर के कार्यों के बारे में एक वैध शिकायत दर्ज करके प्रशासनिक संसाधन का उपयोग करने का प्रयास करें। संघर्ष की स्थिति को हल करने में उद्यम के ट्रेड यूनियन संगठन को शामिल करना भी प्रभावी है, जो सक्रिय रूप से अपने सदस्यों के अधिकारों की रक्षा करता है।
