एक कानूनी प्रक्रिया के दौरान एक नियोक्ता की रक्षा करना एक कठिन और धन्यवादहीन व्यवसाय है। सबसे पहले, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता आश्रित पक्ष - कर्मचारी के लिए सुरक्षा की एक निश्चित प्रणाली के रूप में बनाया गया है। और दूसरी बात, क्योंकि अक्सर नियोक्ता स्वयं अपने कर्मियों की सेवा और सुरक्षा सेवा के काम के बारे में सोच रहा है, और उसके बाद ही, प्रतिवादी की भूमिका में, वह उन पर दोष का हिस्सा स्थानांतरित करने की कोशिश करता है, जो उसके बारे में नहीं बोलता है कृपादृष्टि। एक सक्षम नेता हमेशा सभी विभागों के काम की सावधानीपूर्वक निगरानी करेगा और टीसी का सख्ती से पालन करेगा।
अनुदेश
चरण 1
सुनिश्चित करें कि कर्मचारी के तत्काल कर्तव्यों को शुरू करने से पहले एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, अन्यथा इसे बाद में कानून का उल्लंघन माना जा सकता है।
चरण दो
रोजगार अनुबंध में वेतन का स्पष्ट रूप से उल्लेख किया जाना चाहिए। शब्द "स्टाफिंग टेबल के अनुसार" को बाद में आय छिपाने के रूपों में से एक माना जा सकता है। इसके अलावा, स्टाफिंग टेबल एक अनिवार्य दस्तावेज नहीं है जिसके आधार पर वेतन की गणना की जा सकती है या वेतन की स्थापना की जा सकती है।
चरण 3
रोजगार अनुबंध को प्रमाणित करते समय, इस समय इसकी आवश्यकता की सावधानीपूर्वक जांच करें, सभी विधायी मानदंडों का अनुपालन, अन्य दस्तावेजों और श्रम संहिता के लेखों के संदर्भों की शुद्धता। यही बात अन्य सभी दस्तावेजों पर लागू होती है। इन जिम्मेदारियों को सचिव या मानव संसाधन कर्मचारियों को स्थानांतरित न करें, अन्यथा सावधानीपूर्वक कर्मचारी बाद में आपके खिलाफ सबूत के रूप में दस्तावेजों की तैयारी में मामूली लापरवाही का उपयोग कर सकते हैं।
चरण 4
दस्तावेजों के रजिस्टर के रखरखाव को नियंत्रित करें और उनमें से प्रत्येक की मूल या प्रमाणित प्रति रखना सुनिश्चित करें।
चरण 5
नौकरी के विवरण का मसौदा तैयार करते और उस पर हस्ताक्षर करते समय, सुनिश्चित करें कि यह अप-टू-डेट है और इसमें अस्पष्ट शब्द शामिल नहीं हैं। किसी कर्मचारी के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, उसे इसके साथ परिचित करें, क्योंकि बाद में, यदि वे अपने कार्य कर्तव्यों के शब्दों में विसंगतियां पाते हैं, तो यह अनुबंध को अमान्य करने के आधार के रूप में काम कर सकता है। और इस दस्तावेज़ को अमान्य करने के परिणाम आपके लिए सर्वोत्तम नहीं हो सकते हैं।
चरण 6
दस्तावेजों, प्रिंटों और फैक्स को अन्य कर्मचारियों की पहुंच से दूर रखें। सचिवों सहित।
चरण 7
यदि, फिर भी, कर्मचारी ने आपके खिलाफ मुकदमा दायर किया है, तो तुरंत योग्य वकीलों की मदद लें, क्योंकि आपके पास अपने दम पर स्थिति का सामना करने और इससे भी अधिक घोर गलतियाँ नहीं करने के इतने अवसर नहीं हैं।
