कभी-कभी ऐसे हालात होते हैं जब किसी कर्मचारी को प्रशासनिक छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया जाता है, यानी बिना वेतन के छुट्टी। आम तौर पर, प्रबंधक को यह तय करना होगा कि कर्मचारी को जाने देना है या नहीं। छुट्टी वैध कारणों के आधार पर दी जाती है, इसे बढ़ाया जा सकता है और कार्य रिकॉर्ड में शामिल किया जा सकता है (लेकिन केवल तभी जब आराम के दिनों की संख्या 14 दिनों से अधिक न हो)।
निर्देश
चरण 1
पहली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह है एक वस्तुनिष्ठ कारण बनाना। "थका हुआ", "मैं जाना चाहता हूं …" जैसे विकल्प उपयुक्त नहीं हैं। इस घटना में कि आप छुट्टी लेने की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं, यह केवल एक प्लस होगा। उदाहरण के लिए, आपका एक बच्चा है। पर्यवेक्षक को प्रसूति अस्पताल से प्रमाण पत्र प्रदान करें।
चरण 2
इसके बाद, संगठन के प्रमुख को संबोधित अवैतनिक अवकाश के प्रावधान के लिए एक आवेदन लिखें। इसकी अनुमानित सामग्री इस प्रकार हो सकती है: श्रम संहिता (अनुच्छेद 128) के अनुसार, मैं आपसे पारिवारिक कारणों से मुझे एक अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं (जो इंगित करें)। अंत में, शीर्षक, संकेत और लेखन की तारीख इंगित करें।
चरण 3
यदि आप आवेदन के साथ दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करते हैं, तो इसे आवेदन में इंगित करें। "संलग्नक" लिखें और दस्तावेजों के नाम और उनकी तिथि सूचीबद्ध करें।
चरण 4
इसके बाद, आवेदन को संगठन के प्रमुख या कार्मिक कार्यकर्ता को पास करें। आपको एक निश्चित अवधि के भीतर प्रतिक्रिया प्राप्त होगी। इस घटना में कि यह सकारात्मक है, प्रबंधक अवैतनिक अवकाश देने का आदेश तैयार करेगा। यह शेष की आरंभ तिथि और समाप्ति तिथि, साथ ही कर्मचारी के विवरण को इंगित करता है।
चरण 5
प्रबंधक को किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश पर भेजने का अधिकार नहीं है, भले ही उद्यम की वित्तीय स्थिति खराब हो। इस मामले में, प्रबंधक कर्मचारी को काम से हटा सकता है, लेकिन वह उसे निष्क्रिय समय के लिए जुर्माना देने के लिए बाध्य है।
