अपने स्वयं के अनुरोध पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, नियोक्ता उसके लिए ठीक से एक कार्यपुस्तिका तैयार करने और बर्खास्तगी के दिन इसे जारी करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को उसके कारण सभी भुगतानों की गणना करने की भी आवश्यकता है। इस मामले में, किसी को विधायी मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका;
- - संगठन के दस्तावेज;
- - श्रम कानून;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - कर्मचारी की बर्खास्तगी का बयान।
निर्देश
चरण 1
जब आप किसी कर्मचारी से त्याग पत्र प्राप्त करते हैं, तो आप उसे मना नहीं कर सकते। एक नियम के रूप में, कानून यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करना चाहिए। इस अवधि के दौरान, आप किसी भी समय आवेदन वापस ले सकते हैं यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ने के लिए अपना मन बदल लेता है और आप इसे अपने कार्यस्थल पर छोड़ने के लिए सहमत होते हैं। आपको आवेदन लिखने के दिन भी बर्खास्तगी दाखिल करने का अधिकार है। इसके लिए नियोक्ता की सहमति और विशेषज्ञ की इच्छा की आवश्यकता होती है।
चरण 2
कभी-कभी एक कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ने से पहले मुख्य अवकाश लेना चाहता है। यह कानून द्वारा संभव है, लेकिन इसके लिए नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता होती है। यदि आपने सकारात्मक निर्णय लिया और बर्खास्त कर्मचारी को यह अवसर दिया, तो वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान पर एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। शुरू होने से पहले अंतिम कार्य दिवस पर, आपको विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का नोट बनाना होगा। एक अनुक्रमिक संख्या डालें, वह तिथि जो छुट्टी के अंतिम दिन के अनुरूप होनी चाहिए। नौकरी के बारे में जानकारी में, श्रम कानून के मानदंड (अपनी मर्जी से बर्खास्तगी, पार्टियों का समझौता, कर्मचारी की पहल) का संदर्भ लें। संगठन की मुहर, प्रभारी व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ रिकॉर्ड को प्रमाणित करना सुनिश्चित करें। साथ ही, आपको कर्मचारी को बर्खास्तगी के पत्र से परिचित कराना चाहिए, जहां उसे अपना हस्ताक्षर करना होगा।
चरण 3
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी और बाद में छुट्टी पर जाने की स्थिति में, आपको अब आवेदन वापस लेने का अधिकार नहीं है, भले ही कर्मचारी अपना विचार बदल दे। जब किसी विशेषज्ञ को दूसरे संगठन में स्थानांतरित किया जाता है, तब भी निरसन संभव नहीं है, क्योंकि नियोक्ताओं के बीच पहले से एक समझौता किया जाता है।
चरण 4
आवेदन में, कर्मचारी को उस तारीख का संकेत देना होगा जिससे वह नौकरी छोड़ना चाहता है। यदि यह सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है (कर्मचारी हमेशा कैलेंडर का उपयोग नहीं करते हैं), तो आपको एक कार्य पुस्तिका भरनी चाहिए और आवेदन में लिखी गई तारीख से पहले अंतिम कार्य दिवस पर देय भुगतान जारी करना चाहिए, जो अनुच्छेद 84 में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के।
