म्युनिसिपल अपार्टमेंट से बेदखल कैसे करें

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म्युनिसिपल अपार्टमेंट से बेदखल कैसे करें
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सांप्रदायिक अपार्टमेंट से बेदखली पर डिक्री, जो आज लागू है, 2 जुलाई, 2009 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम द्वारा जारी की गई थी। यह डिक्री हाउसिंग कोड के कुछ अनुप्रयोगों की व्याख्या करती है। विशेष रूप से, नगरपालिका आवास से बेदखली की प्रक्रिया।

म्युनिसिपल अपार्टमेंट से बेदखल कैसे करें
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निर्देश

चरण 1

मकान मालिक के अनुरोध पर साम्प्रदायिक नगरपालिका आवास में रहने वाले व्यक्तियों को बेदखल करने के मामले पर विचार किया जा रहा है। यह मुकदमा मकान मालिक द्वारा किरायेदार और उसके साथ रहने वाले उसके परिवार के सदस्यों को बेदखल करने के लिए सामाजिक पट्टा समझौते की समाप्ति के लिए दायर किया जाता है। इस मामले में, किरायेदार को सामाजिक किराये के समझौते के अनुसार, दूसरे आवास के प्रावधान के साथ प्रदान किया जाता है।

चरण 2

यदि किरायेदार - अपार्टमेंट में रहने वाला व्यक्ति - छह महीने के भीतर अच्छे कारण के बिना किराए और / या उपयोगिता बिलों का भुगतान करने में विफल रहता है, तो जिला अदालत में दावा दायर करें।

चरण 3

अदालत को अपने दावे के आधार का समर्थन करने वाले दस्तावेज उपलब्ध कराएं। बेदखली के लिए इस तरह के दावे पर विचार करते समय, अदालत को विचार करना होगा और स्थापित करना होगा कि किन कारणों से किरायेदार असमर्थ था या उसे प्रदान की गई सेवाओं के लिए भुगतान नहीं किया - परिसर का किराया और (या) उपयोगिताओं।

चरण 4

आपको यह भी स्थापित करने की आवश्यकता होगी कि सामाजिक आवास पट्टा समझौते के तहत दायित्वों को कब तक पूरा नहीं किया गया - कोई किराया या उपयोगिताओं का भुगतान नहीं किया गया। आवास के लिए भुगतान नहीं करने के कारणों को किरायेदार के परिवार के सभी सदस्यों के लिए स्थापित किया गया है - स्वास्थ्य समस्याओं के कारण या किसी अन्य कारण से कानूनी क्षमता में अदालत द्वारा सक्षम या सीमित।

चरण 5

कृपया ध्यान दें कि नियोक्ता या परिवार के सदस्य अस्थायी रूप से किराए या उपयोगिता बिलों का भुगतान नहीं करने के कई अच्छे कारण हैं। ऐसी परिस्थितियों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, वेतन या सेवानिवृत्ति लाभों के भुगतान में लंबी देरी।

चरण 6

इसके अलावा, वैध कारणों में नियोक्ता या उसके परिवार के सदस्यों की कठिन वित्तीय स्थिति शामिल है। इस तरह की कठिन वित्तीय स्थिति किए गए उपायों के बावजूद, नौकरियों के नुकसान और रोजगार की असंभवता (अक्षमता) से जुड़ी हो सकती है। यह नियोक्ता या उसके परिवार के सदस्यों का खराब स्वास्थ्य या बीमारी भी हो सकता है। यह विकलांग लोगों, अपूर्ण बच्चों और अन्य व्यक्तियों के परिवार में भी उपस्थिति हो सकती है जिनके पास रोजगार के अवसर नहीं हैं।

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