क्या आपके संगठन में उत्पादन तकनीक बदल गई है? क्या आप इस तथ्य से नाखुश हैं कि कर्मचारी धूम्रपान करने और मिलने-जुलने में बहुत समय बिताते हैं, और आप चाहते हैं कि लोगों को उनके काम के अंतिम परिणामों में भौतिक प्रोत्साहन मिले? श्रमिकों को टुकड़े-टुकड़े मजदूरी में स्थानांतरित करने का निर्णय लेने के बाद, निम्नानुसार आगे बढ़ें।
निर्देश
चरण 1
कर्मचारी को काम करने की परिस्थितियों में आने वाले बदलावों के बारे में लिखित सूचना दें (कर्मचारी के सौदे में स्थानांतरण के बारे में कम से कम 2 महीने पहले)। अधिसूचना में काम की परिस्थितियों में बदलाव के उद्देश्य कारणों और काम करने की स्थिति में किस तरह के बदलाव आ रहे हैं (आपके मामले में, एक नई पारिश्रमिक प्रणाली की शुरूआत) को प्रतिबिंबित करें। अधिसूचना में संकेत दें कि नई पारिश्रमिक प्रणाली किस तारीख से शुरू की जाएगी।
अधिसूचना में इंगित करें कि यदि कर्मचारी आगामी परिवर्तनों से सहमत नहीं है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। कार्यकर्ता को लिखित रूप में आगामी परिवर्तनों के साथ अपनी सहमति या असहमति व्यक्त करनी चाहिए। उसे नोटिस में लिखने दें: "मैं काम करने की परिस्थितियों में बदलाव से सहमत हूं", या "मैं काम करने की स्थिति में बदलाव से सहमत नहीं हूं", नंबर और उसके हस्ताक्षर नीचे रखें।
चरण 2
उद्यम को पुराने को रद्द करने और पारिश्रमिक की एक नई प्रणाली शुरू करने का आदेश जारी करें। आदेश में, आपको इस संबंध में प्रतिबिंबित करना होगा कि नई पारिश्रमिक प्रणाली को किन परिवर्तनों के साथ पेश किया जा रहा है, टुकड़ा दरों के संबंध में पारिश्रमिक पर विनियम में विकसित परिवर्तनों को मंजूरी दें। आदेश के लिए एक परिशिष्ट बनाएं (पारिश्रमिक पर विनियमों में संशोधन से एक उद्धरण, जहां प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए टुकड़े-टुकड़े की दरों की वर्तनी की जाएगी)। कर्मचारी को आदेश और उसके परिशिष्ट से परिचित कराएं, जिसे लेनदेन में स्थानांतरित किया जा रहा है। कार्यकर्ता को पता होना चाहिए कि उसे मजदूरी कैसे और किसके लिए मिलेगी।
चरण 3
कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, जो एक नई पारिश्रमिक प्रणाली का वर्णन करेगा (यदि कर्मचारी लेनदेन में स्थानांतरण से सहमत है)। अतिरिक्त समझौता उस तारीख तक होना चाहिए जिस तारीख से पीस-दर मजदूरी पेश की जाती है। कर्मचारी को सूचित किए जाने के दिन से 2 महीने के बाद, कर्मचारी द्वारा समझौते पर हस्ताक्षर करें और उसे दस्तावेज़ की दूसरी प्रति दें। उस तिथि से उसके कार्य का भुगतान स्वीकृत पीस दरों के अनुसार किया जायेगा।
चरण 4
नई वेतन प्रणाली के तहत काम करने से इनकार करने पर कर्मचारी को एक नई नौकरी का लिखित प्रस्ताव तैयार करें और भेजें। कर्मचारी को उसकी योग्यता और स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, उद्यम में उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करें। कर्मचारी को लिखित रूप में अनुवाद के लिए अपनी सहमति या असहमति व्यक्त करनी चाहिए। यदि कर्मचारी ने किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया है, तो आपको कला के पैरा 7 के तहत टुकड़ा मजदूरी की शुरूआत की अधिसूचना के साथ परिचित होने की तारीख से 2 महीने बाद उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। 71 (पार्टियों द्वारा निर्धारित कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी के काम जारी रखने से इनकार करने के संबंध में)। यदि आप छोड़ते हैं, तो कर्मचारी को दो सप्ताह की औसत कमाई के बराबर मुआवजा दें।
