"तनाव प्रतिरोधी, सक्रिय, मिलनसार, उद्देश्यपूर्ण, आसानी से प्रशिक्षित, स्वतंत्र, कार्यकारी।" इस सूची को जारी रखा जा सकता है - यह नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं दोनों के लिए अच्छी तरह से जाना जाता है। ठीक यही समस्या है - ये प्रसंग अपेक्षा से अधिक हैं, और यदि आप एक अच्छी नौकरी पाना चाहते हैं, तो आपको कुछ नया करने की आवश्यकता है।
निर्देश
चरण 1
अपने रिज्यूमे में खुद की तारीफ करके बहकें नहीं। कई, उदाहरण के लिए, एक पंक्ति में लिखते हैं - समय के पाबंद, साफ-सुथरे, कार्यकारी। नतीजतन, फिर से शुरू टेम्पलेट एक ही गुणवत्ता - अच्छे आंतरिक संगठन के सुदृढीकरण से अभिभूत है। और यह पता चला है कि कोई व्यक्ति रिक्ति के लिए आवेदन नहीं कर रहा है, बल्कि एक प्रकार का "साइबर कर्मचारी" है। लेकिन रिक्रूटर्स इस बात से अच्छी तरह वाकिफ हैं कि इतने सारे सुपरमैन नहीं हैं, और इस तरह का रिज्यूमे संदेह पैदा करता है। नतीजतन, एक व्यक्ति एक सतही सदस्यता समाप्त लेखक या एक बेशर्म झूठे की छाप बनाता है।
चरण 2
एक संक्षिप्त "अपने बारे में" अनुभाग बनाएं, क्योंकि नियोक्ता अक्सर उपरोक्त टेम्पलेट विवरण पर ध्यान नहीं देते हैं। अंत में, परीक्षण अवधि के दौरान पहले से ही किसी व्यक्ति की कार्य करने की क्षमता, सामाजिकता और जिम्मेदारी का परीक्षण किया जाता है।
चरण 3
प्रशंसात्मक विशेषणों के बजाय, अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों का स्पष्ट और विशिष्ट विवरण प्रदान करें जो आपने पिछली नौकरियों में किया है। उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रबंधक के लिए अपने फिर से शुरू में व्यक्तिगत विशिष्ट उपलब्धियों को इंगित करना बेहतर होता है, उदाहरण के लिए, बिक्री में वृद्धि या ग्राहक आधार का विस्तार कहीं से कॉपी किए गए "व्यक्तिगत गुणों" की तुलना में।
चरण 4
सुनिश्चित करें कि रिज्यूमे में बताए गए गुण उस रिक्ति से संबंधित हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। मध्य स्तर के पदों के लिए, उदाहरण के लिए, नेतृत्व गुणों या करिश्मा की आवश्यकता नहीं है, और एक सचिव की रिक्ति के लिए संचार कौशल और तनाव प्रतिरोध महत्वपूर्ण हैं।
चरण 5
कई नियोक्ताओं के अनुसार, एक आवेदक के फिर से शुरू में उनके लिए एक और अधिक महत्वपूर्ण बिंदु इसकी संरचना, तर्क और पिछले पेशेवर अनुभव के विवरण का विवरण है।
चरण 6
लेकिन, कॉलम "व्यक्तिगत गुण" को खाली न छोड़ने के लिए (हालांकि कुछ नियोक्ता इस विकल्प को रूढ़िबद्ध के विपरीत मान रहे हैं), उन गुणों की एक सूची बनाएं जो अक्सर नौकरी के विज्ञापनों में उपयोग किए जाते हैं। फिर अपने प्रियजन को उनसे चुनने के लिए कहें कि आप में क्या निहित है। 3-5 गुणों को छोड़ दें, और नहीं, और उन्हें अपने रेज़्यूमे में शामिल करें। इस मामले में, आप "बकवास का ढेर", तथाकथित - "तेल का तेल" के जोखिम से बचेंगे और संभावित नियोक्ता को गुमराह नहीं करेंगे। चित्र को बहुत उज्ज्वल नहीं होने दें, लेकिन यह स्वाभाविक होगा, और स्वाभाविकता हमेशा मूल्यवान होती है।
