आप पहले से परीक्षणों की तैयारी कर सकते हैं, और फिर से शुरू को थोड़ा अलंकृत किया जा सकता है। लेकिन तनावपूर्ण स्थिति में व्यवहार व्यक्तिगत गुणों को प्रकट करेगा और नए कर्मचारी के बारे में अधिकतम जानकारी देगा। इस तरह के एक साक्षात्कार में मुख्य नियम एक तरफ तनाव और आश्चर्य का प्रभाव पैदा करना है, और दूसरी तरफ, शांत रहना।
निर्देश
चरण 1
आप समय पर कार्यालय पहुंचें और शीघ्र ही आमंत्रित किए जाने की अपेक्षा करें। मूड सकारात्मक और व्यावसायिक है, और उपस्थिति त्रुटिहीन है। 10 मिनट बीत जाते हैं, और फिर आधा घंटा इंतजार करना पड़ता है, लेकिन आप सचिव के ध्यान के बिना रह जाते हैं। लड़ाई की भावना गायब हो जाती है, सूट थोड़ा झुर्रीदार हो जाता है और भ्रम की भावना और संभवतः जलन प्रकट होती है। पहले चरण में एक व्यक्ति को असंतुलित करना शामिल है।
चरण 2
अंत में, आप रिक्रूटर से मिलते हैं और उसका अभिवादन करते हैं। जवाब में, आप लापरवाही से एक कुर्सी पर सिर हिलाते हैं, कागजों के एक फ़ोल्डर के माध्यम से पत्ते जारी रखते हैं। वे अपनी माफी की पेशकश नहीं करते हैं। विराम होता है। इस व्यवहार का उद्देश्य यह परीक्षण करना है कि आप अपने आप पर कितना अच्छा नियंत्रण रखते हैं।
चरण 3
फर्म का एक कर्मचारी एक व्यावसायिक मामले में चलता है, लेकिन अचानक आपकी जिरह शुरू हो जाती है। इससे यह आभास होता है कि गलती से देखने वाला कर्मचारी आपके व्यक्तित्व में अधिक रुचि दिखा रहा है। और साक्षात्कारकर्ता स्वयं कभी-कभार ही कोई दुर्भावनापूर्ण प्रश्न पूछता है, वह भी आपकी दिशा में देखे बिना। उसकी उपस्थिति से, रिक्रूटर दिखाता है कि उसके लिए आपके साथ समस्या पहले ही हल हो चुकी है, और वह बातचीत को पक्ष में जारी रखता है। इस स्तर पर, मनोवैज्ञानिक दबाव दोगुना हो जाता है।
चरण 4
वस्तुतः कोई प्रश्न नहीं पूछा जाता है, और कोई भी पिछली नौकरियों में व्यक्तिगत उपलब्धियों को नहीं सुनता है। लेकिन वे आपको सबसे असामान्य स्थितियों में अपने कार्यों का वर्णन करने के लिए कहते हैं। कोई भी निर्णय उत्साह और आश्चर्य के साथ लिया जाता है, लेकिन वे यह नहीं कहते कि सही तरीके से कैसे कार्य किया जाए। इस बिंदु पर, नियोक्ता अप्रत्याशित परिस्थितियों में आपकी रचनात्मकता, प्रतिक्रिया और व्यवहार की डिग्री में रुचि रखता है। आपको शांति, त्वरित निर्णय लेने और रचनात्मकता का प्रदर्शन करने की आवश्यकता है।
चरण 5
एक तनावपूर्ण साक्षात्कार के अंत में, वे लापरवाही से पूछ सकते हैं कि इस कंपनी में आपकी महत्वाकांक्षाएं और योजनाएं क्या हैं, और जवाब देने के बाद वे शुष्क रूप से नोटिस करते हैं कि वे आपको वापस बुलाएंगे। यह वाक्यांश अनिवार्य रूप से पारंपरिक अलविदा की जगह ले सकता है और एक तनावपूर्ण साक्षात्कार के अंत का प्रतीक है। अंतिम चरण में, उम्मीदवार के आत्मविश्वास और तनाव के प्रति समग्र प्रतिरोध का आकलन किया जाता है।
