रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, उद्यम के अस्थायी निलंबन को आधिकारिक तरीके से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। यह जानकारी भविष्य में विभिन्न निरीक्षणों के दौरान दर्ज की जाएगी।
निर्देश
चरण 1
उद्यम के पूरे कार्यबल या उन लोगों को डाउनटाइम और इसकी समय सीमा के बारे में अग्रिम रूप से घोषणा करें जिन्हें काम को स्थगित करने की आवश्यकता होगी। कृपया ध्यान दें कि किसी व्यवसाय को निलंबित करने के लिए अच्छे कारणों की आवश्यकता होती है। इनमें आमतौर पर उपकरण की खराबी या नियोजित प्रतिस्थापन, वित्तीय और आर्थिक कठिनाइयाँ, ऑर्डर में देरी या आवश्यक सामग्री आदि शामिल हैं। उत्पादन के निलंबन की तात्कालिकता के आधार पर, इसके बारे में 1-2 सप्ताह, डाउनटाइम से कुछ दिन पहले या इसकी पूर्व संध्या पर सूचित करें।
चरण 2
उपकरण के संचालन में पाई गई खराबी, वित्तीय समस्याओं और अन्य परेशानियों के बारे में उद्यम के कर्मचारियों से समय पर रिपोर्ट की आवश्यकता होती है, जिसके संबंध में डाउनटाइम की आवश्यकता हो सकती है। आप मेमो या रिपोर्ट का उपयोग करके इसकी रिपोर्ट कर सकते हैं। यदि कर्मचारी इसे उचित ध्यान से नहीं लेते हैं, तो प्रबंधक को उन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई करने या रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है।
चरण 3
सभी कर्मचारियों को डाउनटाइम की सूचना मिलते ही आदेश जारी करना शुरू करें। उन कारणों को सूचित करें जिनके लिए उद्यम के अस्थायी निलंबन की योजना बनाई गई है, डाउनटाइम की शुरुआत और अंत का समय। डाउनटाइम के दौरान काम की बारीकियों को निर्दिष्ट करें कि कर्मचारी गतिविधियों में अंशकालिक होंगे या नहीं। कृपया ध्यान दें कि इस अवधि के दौरान, कर्मचारियों को औसत वार्षिक आय का कम से कम 2/3 भुगतान किया जाना चाहिए। रसीद के विरुद्ध आदेश से सभी को परिचित कराएं।
चरण 4
डाउनटाइम के लिए एकीकृत फॉर्म नंबर टी -12 या नंबर टी -13 के अनुसार रिपोर्ट कार्ड शुरू करें। काम के घंटों के कॉलम में डाउनटाइम के कारण का कोड इंगित करें: 31 या "आरपी" (नियोक्ता की गलती के कारण), 33 या "वीपी" (कर्मचारी की गलती के कारण), 32 या "एनपी" (स्वतंत्र कारणों से). याद रखें कि उद्यम के काम के अस्थायी निलंबन की अवधि 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।
