श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारियों को अंशकालिक काम करने का अधिकार है - एक ही नियोक्ता के लिए और अलग-अलग लोगों के लिए। इस तरह के काम को कर्मचारी के अनुरोध पर औपचारिक रूप दिया जाता है, अगर पेशे में कोई प्रतिबंध नहीं है। उसके साथ एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है।
निर्देश
चरण 1
अंशकालिक काम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 276 और अध्याय 44 के लिए समर्पित है। एक कर्मचारी को असीमित संख्या में नियोक्ताओं के लिए अंशकालिक काम करने का अधिकार है, जिसमें उसका मुख्य नियोक्ता भी शामिल है। याद रखें कि कुछ श्रेणियों के लोगों को अंशकालिक काम करने की अनुमति नहीं है। ये हैं, उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति, बैंक ऑफ रूस के कर्मचारियों का हिस्सा और कानून में निर्दिष्ट अन्य श्रेणियां।
चरण 2
अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक कर्मचारी को एक पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट), बीमा प्रमाण पत्र, और, यदि आवश्यक हो, एक डिप्लोमा या अन्य शैक्षिक दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है। कर्मचारी के अनुरोध पर, कार्य पुस्तिका में अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड दर्ज किया जा सकता है, लेकिन नियोक्ता को इसकी मांग करने का कोई अधिकार नहीं है।
चरण 3
भले ही आप किसी कर्मचारी के लिए मुख्य नियोक्ता हों या नहीं, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें। इस तरह के एक समझौते में, इंगित करें कि यह नौकरी अंशकालिक नौकरी है। याद रखें कि अंशकालिक काम के लिए काम करने की अवधि दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। यह शर्त अनुबंध में भी परिलक्षित होनी चाहिए।
चरण 4
जब किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है, तो इस आशय का एक आदेश भी जारी किया जाता है। यह इंगित करता है कि कर्मचारी के लिए काम अंशकालिक है।
