एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है यदि नियोक्ता अनिश्चित अवधि के लिए स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है, क्योंकि यह काम की प्रकृति और शर्तों से बाधित है। इन मामलों में, दोनों पक्षों की सहमति से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है।
ज़रूरी
कागज की शीट, कलम
निर्देश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 पढ़ें। यह उन सभी मामलों को सूचीबद्ध करता है जिनमें कंपनी किसी व्यक्ति को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करने की व्यवस्था कर सकती है। मूल रूप से, ये एक अस्थायी अनुपस्थित कर्मचारी के बजाय किराए पर लिए गए व्यक्ति हैं; मौसमी काम के लिए; इंटर्नशिप और प्रशिक्षण के लिए। लेकिन ऐसे कई उप-खंड हैं जिन्हें इस प्रकार के अनुबंध निष्कर्ष में ध्यान में रखा जाना चाहिए, इसलिए आपको उन सभी को जानना होगा।
चरण 2
सभी आवश्यक शर्तें जांचें। सबसे महत्वपूर्ण और आवश्यक तारीख का संकेत है, जो काम की अवधि को इंगित करता है। यदि यह अनुबंध में निर्धारित नहीं है, तो इसे स्वचालित रूप से अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है। रोजगार आदेश में तिथियों को दो प्रकोष्ठों में लिखना सुनिश्चित करें। यानी अंत में अनुबंध में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए कि किस तारीख से और किस तारीख तक काम चल रहा है।
चरण 3
किसी भी आश्चर्य पर विचार करें। ऐसा होता है कि इस प्रकार के अनुबंध की अवधि लंबी हो गई है, लेकिन काम अभी तक किसी कारण से पूरा नहीं हुआ है जो ग्राहक या ठेकेदार पर निर्भर नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता एक निश्चित अवधि के अनुबंध के विस्तार की संभावना को नहीं बताता है, लेकिन, दूसरी ओर, यह निषिद्ध नहीं है। इसलिए, यदि आवश्यक हो, तो आप कानून को तोड़े बिना समय सीमा बढ़ा सकते हैं।
चरण 4
विवरण याद रखें। भले ही अनुबंध बढ़ाया गया हो, यह हमेशा के लिए नहीं रह सकता है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए अधिकतम अवधि पांच वर्ष है। तदनुसार, यदि पांच वर्षों के बाद दोनों पक्ष आगे सहयोग के लिए सहमत होते हैं, और प्रत्येक पक्ष का कोई दावा नहीं है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के अनुसार, समझौता अनिश्चित हो जाता है।
चरण 5
सावधान रहे। एक विशेष पत्रिका रखना और उसमें निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों की समाप्ति तिथियों को इंगित करना आवश्यक है। जब निर्दिष्ट तिथि के लिए समय सीमा आती है, तो कर्मचारी को तीन दिन पहले एक लिखित नोटिस तैयार करना आवश्यक है ताकि उसे जल्दी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी जा सके।
