श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को एक कैलेंडर माह के भीतर कम से कम दो बार मजदूरी का भुगतान करना होगा। एक नियम के रूप में, इसका आकार आयोजित स्थिति पर निर्भर करता है, और रोजगार अनुबंध में लिखा जाता है। मजदूरी प्राप्त करने की प्रक्रिया को उपर्युक्त नियामक कानूनी अधिनियम में भी वर्णित किया गया है।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि वेतन, या बल्कि वेतन, न्यूनतम वेतन (अंतर्राष्ट्रीय वेतन) से कम नहीं होना चाहिए, जो रूसी कानून द्वारा स्थापित किया गया है। यह सूचक सालाना अनुक्रमित किया जाता है।
चरण 2
नकद मजदूरी प्राप्त करने के लिए, आपको अपना पासपोर्ट अपने पास रखना होगा। एक नियम के रूप में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता के साथ आपके द्वारा दर्ज किए गए रोजगार अनुबंध में मजदूरी की राशि का उल्लेख किया गया है। इसकी शर्तों में किसी भी बदलाव को प्रमुख के साथ एक अतिरिक्त समझौते के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है।
चरण 3
इस घटना में कि आप संगठन के कैश डेस्क से मजदूरी प्राप्त करते हैं, तो निर्धारित दिन पर (एक नियम के रूप में, यह रोजगार अनुबंध या विशेष निर्देशों में लिखा गया है), आपको एक पहचान दस्तावेज के साथ आना होगा। उसके बाद, आपको भुगतान के आकार से खुद को परिचित करने के लिए कहा जाएगा - यह जानकारी पेरोल शीट में इंगित की गई है। पेरोल में उपयुक्त कॉलम पर हस्ताक्षर करने के बाद, वेतन आपको सौंप दिया जाएगा।
चरण 4
कुछ संगठन कर्मचारियों के चालू खातों में स्थानांतरित करके मजदूरी जारी करने का प्रावधान करते हैं। एक नियम के रूप में, इसके लिए बैंक कार्ड का उपयोग किया जाता है। इन उद्देश्यों के लिए, आपको एक व्यक्तिगत कार्ड खोलने के लिए कहा जाएगा। इसके पंजीकरण में औसतन दो सप्ताह का समय लगता है। उसके बाद, आपको बाद के स्थानान्तरण के लिए सभी विवरणों को लेखा विभाग को रिपोर्ट करना होगा।
चरण 5
उपरोक्त विधि से संगठन और कर्मचारी दोनों के लिए कई लाभ हैं। लेकिन कृपया ध्यान दें कि गैर-नकद मजदूरी के लिए कर्मचारी की सहमति आवश्यक है। यह एक आवेदन के रूप में एक बैंक खाते में मजदूरी हस्तांतरित करने के अनुरोध के साथ, और प्रबंधक से लिखित अधिसूचना के लिए सहमति के रूप में किया जा सकता है।
चरण 6
आपको यह भी पता होना चाहिए कि श्रम के लिए भुगतान का गैर-नकद तरीका महीने में दो बार किया जाना चाहिए, यानी महीने के मध्य में, एक अग्रिम स्थानांतरित किया जाता है, और अंत में - मजदूरी का संतुलन। भुगतान की तारीख कर्मचारी के खाते में धन के हस्तांतरण की तारीख है।
