रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 भाग 1 के अनुसार, एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी एक कार्यस्थल को बरकरार रखता है और एक कार्यवाहक व्यक्ति को उसके पद के लिए नियुक्त या स्वीकार किया जा सकता है। कर्तव्यों के प्रदर्शन को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के नियमों में तत्काल श्रम संबंधों के रूप में या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 के अनुसार अतिरिक्त कर्तव्यों के अस्थायी असाइनमेंट के रूप में औपचारिक रूप दिया गया है। दूसरे कर्मचारी को। ये लेख एक वैकल्पिक तरीके से आयोजित रिक्त पद को भरने के लिए लागू नहीं होते हैं, उदाहरण के लिए, एक उद्यम के सामान्य निदेशक और अन्य समान रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए। यह 11 मार्च, 2003 को श्रम के लिए राज्य समिति के पत्र के स्पष्टीकरण में परिवर्तन द्वारा विनियमित है।
ज़रूरी
- -बयान
- -निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध
- -गण
- -लिखित अनुबंध
- -गण
- - अनुपस्थिति के दौरान दायित्वों को पूरा करने की प्रक्रिया के संकेत के साथ एक रोजगार अनुबंध
- -गण
- -पॉवर ऑफ़ अटॉर्नी
निर्देश
चरण 1
तत्काल श्रम संबंधों के रूप में कर्तव्यों के प्रदर्शन को औपचारिक रूप देने के लिए, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत सामान्य तरीके से रोजगार होता है। अस्थायी रोजगार के लिए एक आवेदन, एक कार्य रिकॉर्ड बुक, शैक्षिक दस्तावेज और अन्य जो नौकरी की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए आवश्यक हैं, आवेदक से प्राप्त किए जाने चाहिए।
चरण 2
एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है जिसमें सभी काम करने की स्थिति, वेतन और रोजगार की अवधि का संकेत मिलता है। अनुबंध पर कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, अस्थायी श्रम संबंधों के पंजीकरण पर एक आदेश जारी किया जाता है, कार्य पुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि की जाती है। किराए के कर्मचारी को नौकरी के विवरण से परिचित कराया जाता है, और वह उस कर्मचारी को अस्थायी रूप से बदलना शुरू कर देता है जो अच्छे कारण से अनुपस्थित है।
चरण 3
यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 के अनुसार कर्तव्यों के प्रदर्शन को औपचारिक रूप दिया गया है और किसी अन्य पद पर रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को सौंपा गया है, तो यह अतिरिक्त कार्यों के रूप में किया जाता है।
चरण 4
यह पंजीकरण केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही किया जा सकता है, अतिरिक्त कर्तव्यों, उनके निष्पादन की अवधि और अतिरिक्त कार्य के लिए भुगतान के रूप का संकेत देते हुए एक आदेश जारी करना।
चरण 5
ये सभी नियम रिक्त पदों और वरिष्ठ प्रबंधन पर लागू नहीं होते हैं, जिनके पद वैकल्पिक या प्रतिस्पर्धी हैं।
चरण 6
रोजगार अनुबंध में सभी वरिष्ठ प्रबंधकों के पास अनुपस्थिति की अवधि के दौरान उनके प्रतिस्थापन पर एक खंड होना चाहिए और एक डिप्टी को इंगित किया जाना चाहिए। कुछ उद्यमों में, अनुबंध जिम्मेदार प्रबंधकों की अनुपस्थिति की अवधि के लिए दो या तीन प्रतिनियुक्तियों को इंगित करता है।
चरण 7
रोजगार अनुबंध में सभी deputies प्रबंधक की अनुपस्थिति के दौरान कर्तव्यों के प्रदर्शन और प्रतिस्थापन की अवधि के लिए पारिश्रमिक की शर्तों पर एक खंड होना चाहिए।
चरण 8
इसके अतिरिक्त, यह उद्यम के आंतरिक नियमों में इंगित किया गया है। यदि सब कुछ ठीक से औपचारिक रूप से किया जाता है, तो नेतृत्व की अनुपस्थिति के दौरान न तो किसी आदेश और न ही सामान्य पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता होगी।
चरण 9
यदि रोजगार अनुबंध और आंतरिक कानूनी कृत्यों में, शीर्ष प्रबंधन को बदलने की प्रक्रिया को औपचारिक रूप नहीं दिया जाता है, तो अनुपस्थिति की अवधि के लिए एक कार्यवाहक व्यक्ति को नियुक्त किया जाता है। एक प्रतिस्थापन आदेश जारी किया जाता है, यह कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि, भुगतान की प्रक्रिया को इंगित करता है।
चरण 10
इसके अतिरिक्त, आपको रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 185 के नियमों में पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करने की आवश्यकता होगी। तीसरे पक्ष के साथ महत्वपूर्ण कागजात और संभावित कानूनी संबंधों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी, उदाहरण के लिए, अनुबंध के समापन पर महत्वपूर्ण बातचीत के दौरान।
