शायद सबसे जिम्मेदार कार्यों में से एक जो किसी भी प्रबंधक का सामना करता है वह है कर्मचारियों की भर्ती। किसी भी बॉस के दिमाग में एक आदर्श कर्मचारी को अद्वितीय व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को जोड़ना चाहिए, साथ ही एक ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जिस पर पहले से ही व्यस्त नेता भरोसा कर सके। सैकड़ों नौकरी चाहने वालों में से सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी को कैसे खोजें?
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, अपने विज्ञापन या नौकरी पोस्टिंग की सामग्री के बारे में ध्यान से सोचें। दरअसल, अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता अपनी बुनियादी आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से तैयार नहीं करता है, और फिर पूरे घंटे पहले से अनुचित रिज्यूमे पढ़ने में बिताता है। बहुत महत्वपूर्ण चीजें: रोजगार (पूर्णकालिक या अंशकालिक), पारिश्रमिक का तरीका, आपकी कंपनी में काम करने के फायदे, आवेदक का आवश्यक कार्य अनुभव, उम्र।
चरण दो
तय करें कि आप इस विशेष पद पर किस प्रकार के कर्मचारी को देखना चाहते हैं। चरित्र लक्षणों, कुछ शौक, जीवन शैली पर भी सोचने से डरो मत - यह मानना मूर्खता है कि यह किसी भी तरह से कार्य प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करता है।
चरण 3
भविष्य की ओर देखने से डरो मत: किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, न केवल कंपनी की वर्तमान जरूरतों और आकांक्षाओं को इंगित करें, बल्कि विकास योजनाओं और लक्ष्यों को भी इंगित करें। यह, सबसे पहले, आपको कंपनी में महत्वाकांक्षी युवा पेशेवरों को आकर्षित करने की अनुमति देगा, और दूसरी बात, यह भविष्य में समान पदों के लिए नए लोगों की तलाश करने की आवश्यकता को समाप्त कर देगा। यदि आप उम्मीदवार के साथ एक दिशा में देखते हैं, तो आपको आधी सफलता की गारंटी है।
चरण 4
प्रत्येक उम्मीदवार को एक प्रेरणा पत्र लिखने के लिए कहें और इसे अपने बायोडाटा में संलग्न करें। यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है? कभी-कभी आपके संगठन में काम करने के लिए इसमें वर्णित कारण और आकांक्षाएं फिर से शुरू (जैसे कार्य अनुभव) में कुछ अंतराल से अधिक हो सकती हैं, और उम्मीदवार आवश्यक स्थिति के लिए आदर्श रूप से उपयुक्त होगा। कभी-कभी आपकी कंपनी का हिस्सा बनने के लिए किसी व्यक्ति की प्रेरणा पर ध्यान देना अधिक महत्वपूर्ण होता है, न कि केवल औपचारिक आवश्यकताओं पर। उम्मीदवार से न केवल उसके पिछले कार्य अनुभव के बारे में पूछें, बल्कि वह भविष्य में अपने विकास को कैसे देखता है - यह अक्सर एक बहुत ही महत्वपूर्ण संकेतक बन जाता है।
