यदि नियोक्ता श्रम या सामूहिक समझौते की शर्तों का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में सुरक्षा के लिए आवेदन करने का अधिकार है। आप इसे क्रमिक रूप से कर सकते हैं या एक ही समय में तीनों अधिकारियों को अपना आवेदन भेज सकते हैं। इन सभी मामलों में, आपको नियोक्ता के लिए एक आवेदन लिखना होगा और इसके लिए एक ही फॉर्म का उपयोग करना होगा।
अनुदेश
चरण 1
अनुचित नियोक्ता के पहले संकेत पर, साक्ष्य आधार का ध्यान रखें। मानव संसाधन विभाग से कार्य पुस्तिका की एक प्रति बनाने के लिए कहें, जहां इस उद्यम में आपके रोजगार का रिकॉर्ड है। ऐसा करने के लिए, आप ऋण प्राप्त करने जैसे बहाने का उपयोग कर सकते हैं। आपको रोजगार अनुबंध की अपनी प्रति, आपको काम पर रखने के आदेश की एक प्रति, एक देयता समझौते (यदि कोई हो) और सामूहिक समझौते की एक प्रति की भी आवश्यकता होगी।
चरण दो
दावे के बयान के डिजाइन और सामग्री की आवश्यकताएं कला में निर्धारित की गई हैं। रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के 131। आवेदन को अभियोजक के कार्यालय में उस क्षेत्र में भेजें जहां आपका व्यवसाय स्थित है, सामान्य अधिकार क्षेत्र की अदालत या मजिस्ट्रेट को।
चरण 3
आवेदन के ऊपरी दाहिने हिस्से में, संगठन का नाम (अभियोजक का कार्यालय, अदालत) और उस क्षेत्र का नाम लिखें जिससे वह संबंधित है। यदि आवेदन शांति के न्यायधीश को संबोधित है, तो शीर्षक, उपनाम और आद्याक्षर इंगित करें। फिर शब्द डालें: "वादी:" और अपना अंतिम नाम, आद्याक्षर लिखें। शब्द के बाद: "उत्तरदाता:" संगठन का नाम, उसका पता इंगित करें।
चरण 4
पंक्ति के बीच में एक शीर्षक लिखें: "के बारे में दावे का विवरण …" और कानूनी मिसाल को इंगित करें: "मजदूरी का संग्रह", "कार्यस्थल में बहाली", आदि।
चरण 5
कथन के पाठ में, पहले मामले का सार बताएं, हमें बताएं कि आप किस स्थिति में और किस समय से इस उद्यम में काम कर रहे हैं, आप क्या काम कर रहे हैं। फिर उन तथ्यों की रिपोर्ट करना शुरू करें जो आपके अधिकारों का उल्लंघन करते हैं। उन्हें क्रमिक रूप से बताएं, विशिष्ट मात्रा में कटौती या गैर-भुगतान के संदर्भ में, दस्तावेज़ जो किसी रोजगार या सामूहिक समझौते का उल्लंघन करने के आधार के रूप में कार्य करते हैं। ये कंपनी के प्रबंधन के आदेश और आदेश हो सकते हैं। कानूनों के विशिष्ट लेखों के संदर्भ में तुरंत बताएं कि उनकी अवैधता क्या है।
चरण 6
अंत में, श्रम संहिता के लेख का संदर्भ लें, जिसे आपकी राय में, लागू किया जाना चाहिए, और मौद्रिक शर्तों सहित अपनी आवश्यकताओं को बताएं।
चरण 7
पाठ के तहत, "संलग्नक:" लिखें और संलग्न दस्तावेजों को सूचीबद्ध करें, प्रत्येक का अपना क्रमांक निर्दिष्ट करें। सूचीबद्ध करते समय, प्रत्येक दस्तावेज़ की प्रतियों और शीटों की संख्या इंगित करें। संलग्नक के रूप में, आपको आवश्यकता होगी: मजदूरी दर या निर्दिष्ट वेतन और आपकी औसत कमाई का प्रमाण पत्र, आवेदन में अनुरोधित राशि की एक लिखित गणना, आपके उद्यम से श्रम विवाद समिति के निर्णय की एक प्रति, से एक उद्धरण बोनस या सामूहिक समझौते पर प्रावधान, दावे के विवरण की एक प्रति।
चरण 8
हस्ताक्षर करें, इसे एक प्रतिलेख दें। आवेदन की तिथि बताएं।
