एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की ख़ासियत यह है कि, सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त होने पर, नियोक्ता को उसे कानून द्वारा निर्धारित दो सप्ताह के लिए काम करने की आवश्यकता का कोई अधिकार नहीं है। साथ ही, विशेषज्ञों के बीच कोई स्पष्ट राय नहीं है कि इस आधार पर कोई व्यक्ति कितनी बार छोड़ सकता है।
ज़रूरी
- - इस्तीफे का बयान;
- - पेंशनभोगी की स्थिति (पेंशन प्रमाण पत्र और उसकी प्रति) के अधिग्रहण की पुष्टि।
अनुदेश
चरण 1
सबसे सरल स्थिति तब होती है जब कोई व्यक्ति पेंशन का अधिकार प्राप्त करके अपनी नौकरी छोड़ देता है। इस मामले में, उसे इस्तीफे का एक पत्र लिखना आवश्यक है जो दर्शाता है कि कारण सेवानिवृत्ति है। इस दस्तावेज़ में, उसे स्वयं अपनी बर्खास्तगी की तारीख निर्धारित करने का अधिकार है - अगले दिन से भी। और नियोक्ता के पास उसे रोकने का कोई कानूनी आधार नहीं है।
चरण दो
व्यवहार में, हालांकि, किसी व्यक्ति के लिए उसी संगठन में काम करना जारी रखना या किसी अन्य में नौकरी पाना असामान्य नहीं है, जो पहले से ही पेंशनभोगी है, पेंशन प्राप्त करने के बाद। साथ ही, कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है कि बर्खास्तगी पर ऐसी स्थितियों में "सेवानिवृत्ति के संबंध में" शब्द लागू होता है या नहीं। तो, सैद्धांतिक रूप से, एक पेंशनभोगी इस आधार पर असीमित बार इस्तीफा दे सकता है, चाहे वह कितना भी बेतुका क्यों न लगे।
चरण 3
कई कार्मिक अधिकारी और नियोक्ता इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि क्या किसी कर्मचारी ने पहले उसी कारण से नौकरी छोड़ दी है या नहीं। यदि कार्यपुस्तिका में पहले से ही ऐसी प्रविष्टि है, तो उन्हें लगता है कि सेवानिवृत्ति के बारे में और बात नहीं हो सकती है। उसी समय, एक पेंशनभोगी को नियोक्ता के इस तरह के फैसले को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है, इस तथ्य पर भरोसा करते हुए कि सेवानिवृत्ति के संबंध में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी की संख्या पर कोई प्रतिबंध नहीं है, जो सीधे टिप्पणियों में कहा गया है रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए।
