कई लोग सेवानिवृत्ति की उम्र तक काम करना जारी रखना चाहते हैं। आप एक पेंशन पर नहीं रह सकते हैं, और आप बच्चों की भी मदद करना चाहते हैं … कुछ पेंशनभोगी बस घर पर नहीं रहना चाहते हैं, क्योंकि काम उनके सक्रिय जीवन की कुंजी है। इस बीच, सभी नियोक्ता उद्यम में सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को रखने के लिए "उत्सुक" नहीं हैं। क्या नवनिर्मित सेवानिवृत्त लोगों को बर्खास्तगी से डरना चाहिए और क्या वे काम पर रहकर अपनी पेंशन खोने का जोखिम उठाते हैं?
छोड़ना है या नहीं?
अफवाह यह है कि सेवानिवृत्त वृद्ध लोग अपने पहले से संचित सेवानिवृत्ति अंक खो सकते हैं यदि वे इस साल नवंबर तक अपनी नौकरी नहीं छोड़ते हैं। यह सिर्फ एक मिथक है, किसी भी नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा समर्थित नहीं है। वर्तमान कानून के अनुसार, 2016 से, कार्यरत पेंशनभोगी केवल पेंशन भुगतानों के अनुक्रमण का अधिकार खो देते हैं (जो पेंशनभोगी द्वारा अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते ही फिर से शुरू हो जाएगा)। यही है, कर्मचारी को वेतन और पेंशन दोनों प्राप्त होते रहेंगे, लेकिन पेंशनभोगी की श्रम गतिविधि की अवधि के लिए उत्तरार्द्ध का अनुक्रमण अस्थायी रूप से "जमे हुए" होगा और उसकी बर्खास्तगी की तारीख के अगले दिन फिर से शुरू होगा।
क्या पेंशनभोगी के लिए काम करना जारी रखना लाभदायक है?
काम करने वाले पेंशनभोगी, जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर चले गए हैं, उनके विपरीत, इंडेक्सेशन गुणांक (जिसे सरकार द्वारा वार्षिक रूप से अनुमोदित किया जाता है) द्वारा अपनी पेंशन में वृद्धि नहीं की जाती है। यह गुणांक या तो पेंशन के बीमा भाग या निश्चित भुगतान पर लागू नहीं होता है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद कार्य पहले से संचित सेवानिवृत्ति अंकों की संख्या को प्रभावित नहीं करता है।
जैसे ही एक बुजुर्ग व्यक्ति काम छोड़ने का फैसला करता है और त्याग पत्र लिखता है, सभी छूटे हुए भुगतान उसे वापस कर दिए जाएंगे।
इन तथ्यों के आधार पर, प्रत्येक पेंशनभोगी को खुद तय करना होगा कि क्या यह काम पर रहने लायक है और यह कितना लाभदायक है। यदि उसके पास एक अच्छा वेतन है, तो उसकी पेंशन में अस्थायी रूप से इंडेक्सेशन और अन्य बढ़ोतरी का अभाव उसके बजट को नुकसान नहीं पहुंचाएगा। आखिरकार, पेंशन और मजदूरी से होने वाली कुल आय निश्चित रूप से भत्ते के साथ केवल एक पेंशन से अधिक होगी। फिर सवाल का जवाब "क्या एक कामकाजी पेंशनभोगी को छोड़ देना चाहिए?" स्पष्ट होगा - नहीं।
क्या कोई नियोक्ता सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के कारण किसी कर्मचारी को निकाल सकता है?
नियोक्ता जो सेवानिवृत्ति की आयु को कर्मचारी छोड़ने के कारण के रूप में सूचीबद्ध करते हैं, उन्हें इस विषय पर कानूनों पर एक अच्छी नज़र डालनी चाहिए। कानून इस तरह के भेदभाव को सख्ती से प्रतिबंधित करता है और सेवानिवृत्त लोगों को काम करना जारी रखने का अधिकार देता है। श्रम निरीक्षणालय हस्तक्षेप करेगा और न्याय बहाल करेगा यदि नियोक्ता आयु सीमा के आधार पर एक नवनिर्मित पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का प्रयास करता है।
