एक देयता समझौता तैयार करना नियोक्ता को कर्मचारियों की लापरवाही, कर्मचारियों की गलती के कारण संपत्ति को नुकसान या क़ीमती सामान की कमी की स्थिति में नुकसान से बचाता है। इस तरह के समझौते के अभाव में, श्रम संहिता के अनुसार, दोषी कर्मचारी से एक महीने से अधिक की कमाई नहीं ली जा सकती है।
अनुदेश
चरण 1
एक हस्ताक्षरित अनुबंध (रोजगार अनुबंध) के साथ नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक दायित्व समझौता किया जा सकता है। सामग्री दायित्व पर अनुबंध के रूप को 31 दिसंबर, 2002 के श्रम मंत्रालय एन 85 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। ऐसे दस्तावेज़ की आवश्यकता के लिए प्रदान करने वाले पदों और नौकरियों की सूची के साथ।
चरण दो
दायित्व समझौते में निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं: समझौते का विषय, पार्टियों के दायित्व, क्षति की राशि और उसके मुआवजे का निर्धारण करने की प्रक्रिया, पार्टियों का विवरण।
चरण 3
एक दायित्व समझौते को एक कर्मचारी के साथ संपन्न किया जा सकता है जो अठारह वर्ष की आयु तक पहुंच गया है। एक अनुबंध के समापन के लिए एक शर्त किसी व्यक्ति के काम की एक निश्चित प्रकृति है - उसकी नौकरी के कर्तव्य भौतिक मूल्यों के भंडारण, प्रसंस्करण और परिवहन से संबंधित हैं। कर्मचारी को मूल्यवान वस्तुओं को संभालने के नियमों से परिचित होना चाहिए जिसके लिए वह जिम्मेदार है।
चरण 4
एक दायित्व समझौते को एक साथ एक रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने के साथ या बाद में, यदि आवश्यक हो तो निष्कर्ष निकाला जा सकता है। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, एक अधिनियम की तैयारी के साथ मूल्यों की एक सूची तैयार की जाती है। यह उन मूल्यों की मात्रा को सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए आवश्यक है जिनके लिए कर्मचारी जिम्मेदार है।
चरण 5
देयता समझौता तैयार किया गया है और दो प्रतियों में हस्ताक्षरित है: कर्मचारी और नियोक्ता के लिए। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तिथि वह क्षण है जब से कर्मचारी उसे सौंपे गए मूल्यों के लिए जिम्मेदार होता है।
चरण 6
व्यक्तिगत देयता समझौते के अलावा, सामूहिक देयता विकल्प लागू होते हैं। इस तरह के समझौते में, अन्य बातों के अलावा, प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी के माप को निर्धारित करने के लिए प्रक्रिया निर्धारित करना आवश्यक है।
