रिक्तियों वाले विज्ञापनों को देखते हुए, आप अक्सर देख सकते हैं कि आवेदक के लिए आवश्यकताओं की संख्या क्षेत्र में स्थायी पंजीकरण की उपस्थिति है। यह, ज़ाहिर है, समझ में आता है - नियोक्ता पूरे देश में अपने कर्मचारी की तलाश नहीं करना चाहता, खासकर अगर वह आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है। लेकिन इस तरह की आवश्यकता न केवल रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के विपरीत है, बल्कि देश का मुख्य कानून - संविधान भी है।
पंजीकरण क्या है
जैसे, प्रोपिस्का की अवधारणा को 1920 के दशक के अंत में यूएसएसआर में पेश किया गया था और 1993 में इसे समाप्त कर दिया गया था, क्योंकि यह नागरिकों के आंदोलन की स्वतंत्रता और संविधान में निर्धारित निवास की पसंद के अधिकार के विपरीत था। लेकिन, वास्तव में, पंजीकरण को निवास या रहने के स्थान पर पंजीकरण द्वारा बदल दिया गया था - स्थायी या अस्थायी, जिस पर पासपोर्ट में भी मुहर लगाई जाती है। एक संबंधित प्रमाण पत्र द्वारा अस्थायी पंजीकरण की पुष्टि की जाती है।
आगमन के समय से 90 दिनों के भीतर आपको स्वयं ठहरने के स्थान पर अस्थायी पंजीकरण जारी करना होगा। यह आपकी जिम्मेदारी है।
इसलिए, यदि आपके पास इस इलाके में स्थायी पंजीकरण नहीं है, तो यह माना जाता है कि आपके पास स्थानीय पंजीकरण भी नहीं है। और, हालांकि रूसी कानून क्षेत्रीयता या निवास स्थान के आधार पर भेदभाव की अनुमति नहीं देते हैं, कुछ नियोक्ता नौकरी विज्ञापनों में इस आवश्यकता को इंगित करते हुए उनका उल्लंघन करना जारी रखते हैं।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय उम्मीदवार को कौन से दस्तावेज प्रस्तुत करने चाहिए
रूसी संघ का कोई भी नागरिक, स्थायी या अस्थायी पंजीकरण के स्थान की परवाह किए बिना, केवल उन दस्तावेजों को प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है जो कला में निर्धारित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65:
- रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट या कोई अन्य पहचान पत्र;
- एक कार्यपुस्तिका, यदि कार्य का यह स्थान उसका पहला नहीं है;
- राज्य पेंशन बीमा की बीमा पॉलिसी, अगर यह पहले प्राप्त हुई थी;
- सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिक, भर्ती के अधीन, सैन्य पंजीकरण दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे;
- शिक्षा पर दस्तावेज और वे जो पेशेवर कौशल और योग्यता की पुष्टि करते हैं।
नियोक्ता को केवल व्यक्तिगत मामलों में नौकरी के लिए आवेदन करते समय अतिरिक्त दस्तावेजों की मांग करने का अधिकार है, काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, प्रासंगिक नियामक अधिनियमों द्वारा आवश्यकता को उचित ठहराया जाना चाहिए।
इस प्रकार, रोजगार के लिए स्थायी निवास या पंजीकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के अनुसार, इसकी उपस्थिति या अनुपस्थिति को काम पर रखने से इनकार करने का कारण नहीं होना चाहिए। नागरिक अधिकारों और स्वतंत्रता का प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष उल्लंघन नियोक्ताओं की कोई भी आवश्यकता है जो कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं हैं। नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह निवास स्थान पर पंजीकरण की कमी के कारण आपको मना कर दे या इस कारण से आपके काम करने की स्थिति को खराब कर दे। नियोक्ता को यह निगरानी करने के लिए बाध्य करने वाले कोई नियम भी नहीं हैं कि उनके कर्मचारी स्थापित पंजीकरण नियमों का पालन करते हैं या नहीं।
