2006 तक, एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक कर्मचारी के आधिकारिक पंजीकरण ने केवल स्थानीय सरकारी निकायों में से एक के साथ पंजीकृत एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार किया। और 6 अक्टूबर 2006 से, एक व्यक्ति अभी भी एक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका को भरने के लिए बाध्य है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करते समय एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए क्या प्रक्रिया अपनानी है?
निर्देश
चरण 1
यदि आपकी प्रविष्टि प्रथम होगी तो पुस्तक का प्रथम पृष्ठ डिजाइन करें। अपने पासपोर्ट विवरण का उपयोग करके अपना अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक और जन्म तिथि दर्ज करें। आइटम "शिक्षा" और "विशेषता" भरने के लिए, संबंधित दस्तावेज़ लें, योग्यता (शिक्षक, अर्थशास्त्री, वकील, एकाउंटेंट) निर्दिष्ट किए बिना शिक्षा के प्रकार (उच्च पेशेवर, माध्यमिक विशिष्ट, माध्यमिक सामान्य, आदि) और विशेषता को इंगित करें। आदि।) स्पष्ट रूप से व्यक्तिगत उद्यमी के डिक्रिप्शन और मुहर के साथ अपना हस्ताक्षर करें। कर्मचारी को आपके द्वारा निर्दिष्ट डेटा को प्रमाणित करते हुए एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर भी करना होगा।
चरण 2
"काम के बारे में जानकारी" अनुभाग में, व्यक्तिगत उद्यमी (जो काम करता है, उपनाम, नाम, संरक्षक पूर्ण रूप से) के बारे में जानकारी के तीसरे कॉलम को भरकर रिकॉर्डिंग शुरू करें। उदाहरण के लिए, "निजी वकील इवानेंको सर्गेई व्लादिमीरोविच।" रोजगार अनुबंध के आधार पर, इस कर्मचारी के रोजगार के लिए आदेश या आदेश जारी करें, कार्यपुस्तिका में अगले नंबर के लिए एक प्रविष्टि करें। ठेके में अंकित प्रवेश की तिथि अंकित करें, भरने की तिथि नहीं ! तीसरे कॉलम में स्थिति, विभाग आदि का उल्लेख करते हुए पूर्ण प्रविष्टि करें। उदाहरण के लिए: "एक विक्रेता की स्थिति के लिए स्वीकृत"। अंतिम कॉलम में, दस्तावेज़ का प्रकार, उसकी तिथि और संख्या ("आदेश दिनांक 05.03.2001, संख्या 3") लिखें। ध्यान दें कि यदि हायरिंग 06.10.2006 से पहले की गई थी, तो प्रविष्टि को रोजगार अनुबंध की तारीख के अनुरूप होना चाहिए।
चरण 3
किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, निम्नलिखित रिकॉर्ड संख्या, बर्खास्तगी की तारीख, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कारण (आधार) डालें, जो कानून के खंड और भाग को दर्शाता है, का नाम दस्तावेज़, उसकी तिथि और संख्या। भरने वाले व्यक्ति की स्थिति को इंगित करना आवश्यक है जो हस्ताक्षर करता है और डिक्रिप्ट करता है, फिर इस रिकॉर्ड को व्यक्तिगत उद्यमी की मुहर के साथ प्रमाणित करता है। कर्मचारी का परिचय हस्ताक्षर के विरुद्ध किया जाता है। यदि उसे 06 अक्टूबर 2006 से पहले काम पर रखा गया था और कार्यपुस्तिका में कोई संबंधित प्रविष्टि नहीं है, तो इस तिथि के बाद समाप्ति रिकॉर्ड मान्य नहीं होगा! अंतिम कार्य दिवस बर्खास्तगी का दिन है।
