कार्य दल में एक नेता की पहचान करने से नियोक्ता को एक विश्वसनीय व्यक्ति को हाथ में रखने का एक उत्कृष्ट अवसर मिलता है जो उसके और उसके अधीनस्थों के बीच एक कड़ी बन जाएगा। लेकिन कई लोगों के बीच मुख्य बात निर्धारित करना हमेशा आसान नहीं होता है।
निर्देश
चरण 1
कार्यालय में सभी स्थापित गुटों के साथ कौन संवाद करता है, इस पर ध्यान दें। नेता कभी भी एक समूह से जुड़ा नहीं होगा; आप उसे उन दोनों के साथ देखेंगे जो फूलों पर चर्चा कर रहे हैं और जो कंप्यूटर के बिना नहीं रह सकते हैं।
चरण 2
ट्रैक करें जो सबसे अधिक भावनात्मक रूप से प्रकट होता है। इसके अलावा, वे सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकते हैं। नेता अक्सर उन लोगों से ईर्ष्या करते हैं जो कभी भी अपने खोल से बाहर नहीं निकल पाए हैं। लोग अपनी ओर से अधिक प्रयास किए बिना टीम में मुख्य चीज के लिए आकर्षित होते हैं, वह हमेशा कुछ सहयोगियों से घिरा रहता है और सुर्खियों में रहता है।
चरण 3
नेता के पास निस्संदेह संगठनात्मक कौशल होगा, टीम के सभी सदस्यों द्वारा उसकी बात सुनी जाएगी और उसका सम्मान किया जाएगा। कॉर्पोरेट आयोजन की योजना बनाते समय, सबसे अधिक जिम्मेदारी कौन लेगा, इस पर कड़ी नजर रखें और नए विचार प्रस्तुत करें, जिनका पालन बाकी कर्मचारी करेंगे। ऐसा व्यक्ति ही सच्चा नेता होता है।
चरण 4
जिसके पास टीम के सदस्य सलाह के लिए जाते हैं वही असली नेता होता है। मदद के लिए अनुरोध काम, निजी जीवन, शौक या किसी अन्य क्षेत्र से संबंधित हो सकते हैं। मानव प्रभाव की डिग्री प्रश्नों की श्रेणी पर निर्भर करती है।
चरण 5
नेता जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार है। यह सच्चे छिपे हुए प्रबंधक की एक और विशेषता है। वह न केवल एक परियोजना पर काम करने के लिए टीम को बढ़ाने में सक्षम है, बल्कि असफल होने की स्थिति में उसे अकेले ही दंडित किया जाएगा। साहस और सक्रियता एक सच्चे नेता की पहचान होती है।
