नौकरी के लिए आवेदन करते समय, भविष्य का कर्मचारी इस बात से सहमत होता है कि उसके लिए एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित किया जा सकता है। बेशक, उसे इस तरह के विशेष कार्य के लिए पुरस्कृत किया जाएगा। तो अनियमित काम के घंटे क्या हैं?
एक अनियमित कार्य दिवस क्या है। सरल शब्दों में, यह एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य का एक विशेष या विशेष तरीका है। ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक कर्मचारी तथाकथित काम के घंटों के दौरान हमेशा अपने काम के कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता है। और ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि वह अच्छी तरह से काम नहीं करता है, यह सिर्फ उसकी गतिविधियों की विशिष्टता है।
यदि किसी कर्मचारी के लिए एक विशेष कार्य व्यवस्था स्थापित की जाती है, तो नियोक्ता को कार्य दिवस की समाप्ति के बाद और उसके शुरू होने से पहले उसे श्रम कर्तव्यों में शामिल करने का अधिकार है।
संगठन में अनियमित काम के घंटे स्थापित करने के लिए, विशिष्ट पदों का चयन किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, ड्राइवर, गोदाम प्रबंधक या मुख्य लेखाकार। रूस का श्रम कानून नागरिकों की एक श्रेणी स्थापित करता है जिनके संबंध में इस तरह के एक विशेष कार्य मोड को स्थापित नहीं किया जा सकता है, ये नाबालिग, विकलांग लोग, प्रशिक्षण में श्रमिक आदि हैं।
अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है, जिसकी अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन यह तीन दिनों से कम नहीं होनी चाहिए।
