यदि प्रबंधक आपसे सीधे संवाद करता है, न कि प्रबंधकों की मदद से, तो ऐसे व्यक्ति के साथ संबंध स्थापित करना मुश्किल हो सकता है।
ऐसी दुनिया में जहां छोटा व्यवसाय फल-फूल रहा है, एक प्रबंधक के साथ काम करना असामान्य नहीं है, यदि साथ-साथ नहीं है, तो विभिन्न प्रबंधकों के साथ संपर्क से बचने के लिए पर्याप्त रूप से बंद करें। एक नेता हो सकता है, या हो सकता है कि आपको हर दिन दो मालिकों के आदेशों को सुनना पड़े, जो कभी-कभी आपको बताते हैं कि एक दूसरे के साथ अपने कार्य को समन्वयित किए बिना क्या करना है।
नीचे दिए गए कुछ नियम आपको अपने बॉस का साथ पाने में मदद करेंगे और कुछ गलत होने पर बलि का बकरा नहीं बनेंगे।
हमेशा अपने बॉस की बात ध्यान से सुनें।
बेहतर अभी तक, उसके सभी आदेशों को लिख लें। तो, सबसे पहले, वह कार्य करते समय आपकी परिश्रम और जिम्मेदारी को देखेगा, और दूसरी बात, आप एक भी शब्द नहीं छोड़ेंगे और फिर आप सब कुछ ठीक से कर पाएंगे। अगर उसके बाद वे आपको कुछ दिखाना चाहते हैं, तो आपके नोट्स तैयार हो जाएंगे।
अपने प्रबंधक के साथ व्यक्तिगत मुद्दों पर चर्चा न करें।
अपने बॉस के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करना जितना आकर्षक हो सकता है, हम अनुशंसा करते हैं कि आप एक साधारण कारण से व्यक्तिगत विषयों से बचें। एक टीम में, न केवल अपने और सहकर्मियों के बीच, बल्कि अपने और नेता के बीच भी दूरी बनाए रखना आवश्यक है। व्यक्तिगत मुद्दों पर चर्चा करने से पक्षपात हो सकता है।
ज्यादा इमोशनल होने से बचें
यदि आपके वरिष्ठों के साथ आपकी बातचीत के दौरान कुछ आपको शोभा नहीं देता या आपको नाराज़ भी करता है, तो अपनी भावनाओं को सामान्य ज्ञान से अधिक न होने दें। एक प्रबंधक वह व्यक्ति होता है जो पूर्णकालिक कर्मचारियों के अलावा कंपनी में अन्य मुद्दों को हल करता है, और इसलिए उसका प्रतीत होता है कि अपमानजनक कार्य कुछ लक्ष्यों और उद्देश्यों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। इससे पहले कि आप अपना असंतोष दिखाएं, ध्यान से पता करें कि बॉस कुछ ऐसा क्यों चाहता था जो आपको पसंद नहीं था।
अपने काम की जरूरतों के बारे में निर्णायक रूप से बात करें
यदि आपको अपने कार्यप्रवाह में सामंजस्य स्थापित करने के लिए कुछ चाहिए, तो अपने प्रबंधक को इसके बारे में बताने से न डरें। बॉस, जो प्रबंधकों के बिना काम करता है, अक्सर अपने अधीनस्थों की कार्य प्रक्रिया के संगठन से संबंधित होता है। हम यह भी अनुशंसा करते हैं कि आप महत्वपूर्ण मुद्दों पर व्यक्तिगत रूप से चर्चा करें, और उन्हें कागज पर न रखें। लाइव बातचीत किसी भी मुद्दे के त्वरित समाधान में योगदान करती है।
अपने बॉस को कुछ सुझाव देने से न डरें।
जब कोई कर्मचारी किसी प्रबंधक के साथ सीधे दैनिक संपर्क में होता है, तो ऐसा लग सकता है कि उसकी पहल अतिश्योक्तिपूर्ण है, क्योंकि यहाँ वह है - वह जो सब कुछ जानता है और किसी भी मुद्दे को हल कर सकता है। हालाँकि, यह मत भूलिए कि बॉस वही व्यक्ति है, और आपकी पहल उसे केवल यह दिखाएगी कि आप, उसकी तरह, कंपनी की भलाई की परवाह करते हैं, भले ही आपका प्रस्ताव अस्वीकार कर दिया गया हो।
अनावश्यक जिम्मेदारियों को अपने ऊपर न आने दें।
ऐसा होता है कि छोटी विकासशील कंपनियों के नेताओं के पास समय पर टीम को फिर से भरने का समय नहीं होता है, और इसलिए मौजूदा कर्मचारियों के कंधों पर नई जिम्मेदारियां आ जाती हैं।
यह इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि, आपकी सफलता को देखकर, नेता किसी और को टीम में नहीं लेना चाहता और दूसरे अधीनस्थ के वेतन पर अतिरिक्त पैसा खर्च करना चाहता है। नतीजतन, आपके बॉस ने पैसे बचाए, और आप, सबसे अधिक संभावना है, उसी पैसे के लिए कर्तव्यों की एक विशाल सूची का प्रदर्शन करते हैं। यदि ऐसा होता है, तो अपने बॉस को इसके बारे में सूचित करें और अपनी स्थिति के लिए कारण बताएं।
