गहरी सांस लें - वेतन में वृद्धि को लेकर आपके नियोक्ता के साथ आपकी कठिन बातचीत होगी। ऐसी बातचीत के दौरान गलतियों से कैसे बचें? अपने वेतन में वृद्धि के रूप में इस तरह के, स्पष्ट रूप से, एक नाजुक मुद्दे पर बॉस से संपर्क करते समय क्या ध्यान में रखा जाना चाहिए?
अनुदेश
चरण 1
लंबे समय तक अपने कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के तथ्यों की पुष्टि करने वाले सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करें (एक ही स्थान पर कार्य अनुभव)। सफल परियोजनाओं में आपकी प्रत्यक्ष भागीदारी, संबंधित श्रम कर्तव्यों की पूर्ति (मुख्य लोगों की हानि के लिए नहीं), कंपनी के लिए लाभदायक और विश्वसनीय ग्राहकों को आकर्षित करने के तथ्य भी महत्वपूर्ण होंगे। प्रलेखित तथ्यों के साथ, यदि संभव हो तो, उस लाभ की अनुमानित गणना संलग्न करें जो संगठन को अपने काम में आपकी उपयोगी भागीदारी के परिणामस्वरूप प्राप्त हुई है।
चरण दो
कृपया इस मामले पर मार्गदर्शन से परामर्श करने के लिए एक उपयुक्त समय चुनें। सबसे अच्छा, अगर यह किसी भी परियोजना के पूरा होने के तुरंत बाद की अवधि होगी जिसमें आपने सबसे सक्रिय भाग लिया था। इस कंपनी के काम में आपके योगदान के बारे में निकट भविष्य में बात करने के प्रस्ताव के साथ व्यक्तिगत मामलों पर अपने बॉस के साथ एक नियुक्ति करें या परियोजना के अंत में सीधे उनसे संपर्क करें।
चरण 3
अपने बॉस के साथ बात करते समय, उसके साथ संचार शैली पर विचार करना सुनिश्चित करें। यदि नेता को अपने नेतृत्व में काम के बारे में, कंपनी की संभावनाओं के बारे में प्रारंभिक सकारात्मक टिप्पणियां पसंद हैं, तो पहले से संबंधित भाषण तैयार करें। अगर बॉस इस तरह के झंझटों का विरोधी है, तो सीधे वेतन वृद्धि के सवाल पर जाएं।
चरण 4
पूर्वाभ्यास करें कि आप प्रबंधन से क्या कहने जा रहे हैं। अपने भाषण के "ड्रेस-अप" के लिए करीबी रिश्तेदारों को आमंत्रित करें और उनकी प्रतिक्रिया का मूल्यांकन करें। उन्हें अपने शब्दों का मूल्यांकन प्रेरकता के आधार पर करने के लिए कहें। यदि वे आपके भाषण को अपर्याप्त रूप से तर्कपूर्ण पाते हैं, तो सोचें कि कंपनी के लिए आपके पास और कौन सी सेवाएं हैं जो उल्लेख के योग्य हैं।
चरण 5
वेतन में वृद्धि की गणना करते समय संगठन के काम में अपने योगदान का पर्याप्त रूप से आकलन करें। यदि आप वेतन में कई गुना वृद्धि के लिए कहते हैं, तो हो सकता है कि बॉस आपके अनुरोध को गंभीरता से न लें।
चरण 6
कंपनी को अपनी सेवाओं के बारे में जानकारी सेट करने और वांछित वेतन के अनुमानित स्तर का संकेत देने के बाद, अपने बॉस को आपके प्रस्ताव के बारे में सोचने दें, "अच्छा, अगर नहीं, तो अगली बार" जैसे जल्दबाजी में बयान न दें। यदि प्रबंधक कहता है कि उसे इस मुद्दे पर अन्य अधिकारियों से परामर्श करने की आवश्यकता है, तो इस तरह के समझौते के सही समय के बारे में पूछें।
चरण 7
तैयार करें कि आपके अनुरोध का उत्तर नकारात्मक हो सकता है। अपने बॉस से वेतन बढ़ाने से इनकार करने का औचित्य साबित करने के लिए कहें। यदि वह आपके द्वारा मांगी गई राशि से अपना आकार नहीं बढ़ा सकता है, तो उसे अगले कुछ महीनों में 2 या अधिक चरणों में पालने की पेशकश करें। इस घटना में कि कंपनी ने एक रिक्ति खोली है जो आपको सूट करती है, जिसे आप पदोन्नति के साथ प्राप्त कर सकते हैं, प्रबंधन की योजनाओं के बारे में पूछताछ करें। यह बहुत संभव है कि यदि आप इस पद को लेते हैं तो बॉस बुरा नहीं मानेंगे।
चरण 8
बातचीत के अंत में, प्रबंधक को इसके परिणामों की परवाह किए बिना धन्यवाद देना सुनिश्चित करें, और यह कहना न भूलें कि आप इस कंपनी में अपने काम को कितना महत्व देते हैं।
