रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज एक रोजगार अनुबंध है। कानून इस तरह के दस्तावेज़ को नौकरी के विवरण के रूप में उल्लेख नहीं करता है, लेकिन यह कला के भाग 2 में उल्लिखित नियोक्ता के स्थानीय नियमों की संख्या से संबंधित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को इसमें निहित दायित्वों को भी पूरा करना होगा।
नौकरी विवरण में क्या शामिल है
२००७-०९-०८ के रोस्ट्रुड नंबर ३०४२-६-० के पत्र के अनुसार, नौकरी का विवरण एक दस्तावेज है जिसकी मदद से नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम संबंधों को विनियमित किया जाता है। इसमें कर्मचारी के श्रम कार्य, उसकी जिम्मेदारी की सीमा, साथ ही उन योग्यता आवश्यकताओं का पूरा विवरण होता है जो इस पद पर लागू होती हैं। यह निर्देश योग्यता संदर्भ पुस्तकों और उनमें निहित योग्यता विशेषताओं के आधार पर विकसित किया जा रहा है।
नौकरी विवरण आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि कोई उम्मीदवार किसी दिए गए पद के लिए उपयुक्त है या नहीं। प्रमाणीकरण करते समय, यह एक दस्तावेज है जिसके द्वारा यह निर्धारित किया जाता है कि क्या कोई कर्मचारी जो पहले से ही पद धारण करता है, वह अपने कार्य कर्तव्यों से मेल खाता है। एक ही पद के लिए लिखे गए निर्देश, लेकिन अलग-अलग कलाकार, आपको उनके बीच समान जिम्मेदारी और काम के समान डिग्री वितरित करने की अनुमति देते हैं, जिसके लिए समान योग्यता की आवश्यकता होती है।
नौकरी का विवरण सही तरीके से कैसे तैयार करें
रोजगार अनुबंध पर अपना हस्ताक्षर करके, कर्मचारी सामान्य श्रम कर्तव्यों और एक विशेष स्थिति में निहित दोनों को पूरा करने का कार्य करता है। लेकिन, उनकी लिस्टिंग के साथ रोजगार अनुबंध के पाठ को "अव्यवस्था" न करने के लिए, नियोक्ता को नौकरी के विवरण विकसित करने की सलाह दी जाती है, जो स्थानीय नियमों के साथ-साथ विभिन्न प्रावधानों, निर्देशों और नियमों के साथ कर्मचारी को परिचित होना चाहिए। अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने से पहले खुद के साथ। इस मामले में, रोजगार अनुबंध के पाठ से संकेत मिलता है कि इस कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन नौकरी के विवरण द्वारा नियंत्रित होता है।
ताकि नौकरी का विवरण केवल कागज का एक टुकड़ा न हो, गैर-बाध्यकारी हो, कानूनी बल हो और प्रबंधक को इसके पालन की मांग करने का अधिकार हो, इसे एक अलग आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। पद ग्रहण करने पर, कर्मचारी को इसकी तीनों प्रतियों पर हस्ताक्षर करके हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित होना चाहिए। पहली प्रति तब भंडारण के लिए मानव संसाधन विभाग को हस्तांतरित की जाती है, दूसरी प्रबंधक को, और तीसरी कर्मचारी के पास रहती है।
नौकरी विवरण का अनुपालन
नौकरी विवरण में निर्धारित आवश्यकताओं और मानदंडों को न केवल कर्मचारी द्वारा, बल्कि नियोक्ता द्वारा भी देखा जाना चाहिए। जिम्मेदारियों की सूची निर्धारित करके, यह आपको उन कार्यों की व्याख्या करने की अनुमति देता है जो उनके दायरे से परे हैं, अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक कर्मचारी पदों के संयोजन, अस्थायी रूप से अनुपस्थित सहयोगी के कर्तव्यों को पूरा करने, सेवा क्षेत्र में वृद्धि आदि की स्थिति में अतिरिक्त पारिश्रमिक का हकदार है।
