इस मामले में रोजगार पूर्णकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने से अलग नहीं है। आमतौर पर, छात्र, विकलांग लोग (विकलांग लोग), सेवानिवृत्त, 16 साल की उम्र के किशोर (या 15 साल से, लेकिन माता-पिता की सहमति से) और छोटे बच्चों वाली युवा माताएं, जिन्होंने अभी-अभी किंडरगार्टन जाना शुरू किया है या स्कूल की पहली कक्षा ऐसा काम।
ज़रूरी
- - पासपोर्ट या पहचान पत्र;
- - बीमा पेंशन प्रमाण पत्र;
- - रोजगार इतिहास;
- - डिप्लोमा और प्रासंगिक प्रमाण पत्र;
- - सैन्य आईडी;
- - एक आपराधिक रिकॉर्ड का प्रमाण पत्र (यदि आवश्यक हो);
- - चिकित्सा पुस्तक (चिकित्साकर्मियों और खानपान कर्मियों के लिए)।
निर्देश
चरण 1
रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए साक्षात्कार पास करने के बाद, रिक्ति के लिए आवेदक को आपको व्यक्तिगत रूप से या कार्मिक विभाग को दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज के साथ प्रदान करना होगा।
चरण 2
एक रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, दोनों पर भविष्य के कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। एक प्रति में जो नियोक्ता के पास रहती है, कर्मचारी हस्ताक्षर करता है कि उसे रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रति दिन या प्रति सप्ताह घंटों की संख्या रोजगार अनुबंध और काम पर रखने के आदेश में इंगित की गई है।
चरण 3
इसके अलावा, रोजगार अनुबंध के आधार पर, रोजगार के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है और तीन दिनों के भीतर, नए कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ घोषित किया जाता है। कार्यपुस्तिका में "स्थिति में भर्ती" रिकॉर्ड जोड़ा जाता है, कार्य पुस्तिका में काम करने की स्थिति इंगित नहीं की जाती है।
चरण 4
यदि आप किसी कर्मचारी को पूर्णकालिक दर पर स्थानांतरित करना चाहते हैं, तो आपको उसे रोजगार अनुबंध में प्रस्तावित परिवर्तनों के बारे में पहले से सूचित करना होगा। उसे प्रस्ताव को अस्वीकार करने का अधिकार है, लेकिन इस मामले में आपके पास रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार लेख के तहत उसे खारिज करने का अवसर है।
चरण 5
यदि आपको एक कर्मचारी को पूरी दर, अतिरिक्त आधे समय के साथ जारी करने की आवश्यकता है, तो रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया जाना चाहिए और एक नया तैयार किया जाना चाहिए। इस प्रकार के कार्य को अंशकालिक कार्य कहा जाएगा।
