नौकरी पाने के लिए, आपको एक सक्षम रिज्यूम लिखना होगा और जिस क्षेत्र में आप काम करना चाहते हैं, उस क्षेत्र में अधिक से अधिक कंपनियों को भेजना होगा। नौकरी की खोज का समय व्यक्तिगत है और यह आपके कौशल और इच्छाओं और श्रम बाजार की स्थिति दोनों पर निर्भर करता है। नौकरी खोजने में सबसे महत्वपूर्ण बिंदु साक्षात्कार है। आवेदक के लिए यह समझना जरूरी है कि क्या इस कंपनी में नौकरी उसके लिए उपयुक्त है।
अनुदेश
चरण 1
अपने रेज़्यूमे को सक्षम रूप से कैसे लिखें, इस पर कई लेख हैं। एक नियम के रूप में, प्रत्येक पेशे की अपनी बारीकियां होती हैं, लेकिन सामान्य आवश्यकताएं इस प्रकार हैं:
1. रिज्यूमे अर्थपूर्ण, लेकिन संक्षिप्त होना चाहिए, क्योंकि एचआर प्रबंधकों के पास कभी-कभी बहु-पृष्ठ फ़ाइलों को पढ़ने का समय नहीं होता है।
2. कॉलम में "कार्य अनुभव" पहली पंक्ति में आपका अंतिम कार्य स्थान होना चाहिए, अर्थात। नौकरियों को उल्टे क्रम में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए।
3. एक अच्छा रेज़्यूमे अतिरिक्त शिक्षा का संकेत देना चाहिए - कोई भी पाठ्यक्रम, इंटर्नशिप, आदि, भले ही वे आपके पेशे के लिए बहुत महत्वपूर्ण न हों।
4. यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि क्या आप विदेशी भाषाएं जानते हैं और यदि हां, तो किस स्तर पर।
5. पिछली नौकरियों में अपनी उपलब्धियों को इंगित करें - अधिमानतः एक अलग कॉलम में।
चरण दो
रिज्यूमे को वर्ड फाइल में लिखा जाना चाहिए, और जॉब सर्च साइट्स पर भी रखा जाना चाहिए - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, आदि। छात्रों और पूर्व छात्रों के लिए विशेष साइटें हैं जैसे www.career.ru, हालांकि उपरोक्त साइटों पर छात्रों और स्नातकों के लिए रिक्तियां हैं। सप्ताह में कम से कम एक बार अपना रेज़्यूमे अपडेट करना न भूलें और जितनी बार संभव हो रिक्तियों की समीक्षा करें और उन्हें जवाब दें - यदि ये रिक्तियां आपके लिए उपयुक्त हैं तो एक फिर से शुरू और एक कवर लेटर भेजें। एक कवर लेटर आपके रेज़्यूमे का एक छोटा "रिटेलिंग" है, यह बताते हुए कि आप उस कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं जिसे आप इसे भेज रहे हैं। यह एक कवर लेटर टेम्प्लेट लिखने और कंपनी के आधार पर इसे बदलने के लायक है
चरण 3
एक सफल नौकरी खोज के लिए, आपको उन कंपनियों की अनुमानित सूची बनानी होगी जिनमें आप काम करना चाहते हैं। यह करना आसान है: उदाहरण के लिए, खोज इंजन में "मॉस्को लॉ फर्म्स" जैसी क्वेरी टाइप करें और कंपनियों की वेबसाइट देखें। उनमें से कुछ, शायद, आपको सूट नहीं करेंगे या आपको पसंद नहीं आएंगे, लेकिन बाकी के साथ काम करना काफी संभव है, अर्थात। फिर से शुरू भेजें, भले ही साइट पर विशेषज्ञों की खोज के बारे में कोई जानकारी न हो। यह वह जगह है जहाँ आपका वर्ड फॉर्मेट में रिज्यूमे काम आता है - इसे इन कंपनियों को ईमेल किया जा सकता है।
चरण 4
अपने दोस्तों और परिचितों से जुड़ें - कौन जानता है, हो सकता है कि किसी के पास आपके लिए जगह हो? बेशक, हर कोई इस पद्धति को पसंद नहीं करता है, क्योंकि यह कुछ दायित्वों को लागू करता है, लेकिन अगर आपको एक विशेषज्ञ के रूप में खुद पर भरोसा है, तो आप इस तरह से कार्य कर सकते हैं। इसके अलावा, आपके मित्र और परिचित आपको कंपनी, उसकी आवश्यकताओं, कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में बताएंगे, और आपके लिए एक साक्षात्कार पास करना आसान होगा।
चरण 5
साक्षात्कार का पहला चरण नियोक्ता से एक फोन कॉल है। सबसे सरल बिंदु फोन पर मिल जाते हैं - क्या आप कंपनी में स्वीकृत कार्यक्रम के अनुसार काम कर सकते हैं, क्या आप अभी काम कर रहे हैं और किस पद पर हैं, आपने किस विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, आदि। यदि नियोक्ता टेलीफोन पर बातचीत के परिणामों से संतुष्ट है, तो आपको एक साक्षात्कार के लिए निर्धारित किया जाएगा।
चरण 6
एक नियम के रूप में, सभी साक्षात्कार बहुस्तरीय होते हैं। बड़ी कंपनियां पहले विशेषता में और संभवतः, अंग्रेजी भाषा में परीक्षा देने की पेशकश करेंगी। कुछ तर्क परीक्षण, व्यावसायिक मामले और यहां तक कि मनोवैज्ञानिक सर्वेक्षण भी प्रदान करते हैं। छोटे लोगों को पहले मानव संसाधन प्रबंधक के साथ साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा, और फिर, यदि यह सफल होता है, तो कंपनी के प्रबंधन के साथ। एक नियम के रूप में, एक भर्ती निर्णय कुछ दिनों के भीतर किया जाता है।
चरण 7
यह किसी भी साक्षात्कार की तैयारी के लायक है, क्योंकि यह दोनों "संगठनात्मक" प्रश्न पूछेगा - क्या आप ओवरटाइम के साथ काम कर सकते हैं, आप किस वेतन के लिए आवेदन कर रहे हैं, आदि, साथ ही आपकी विशेषता में प्रश्न। इसके अलावा, एचआर मैनेजर और कंपनी के प्रमुख दोनों हमेशा यह आकलन करेंगे कि आप व्यक्तिगत गुणों के मामले में इस कंपनी में काम करने के लिए कैसे उपयुक्त हैं। आप कितने सक्रिय हैं? क्या आप पहल कर रहे हैं? क्या आप जानते हैं कि परिणाम के लिए कैसे काम करना है? साक्षात्कार की बारीकियां कंपनी में काम करने की विशेषता और शैली पर निर्भर करती हैं।
चरण 8
एक अच्छी नौकरी खोजने के लिए, संभावना है कि आपको एक से अधिक साक्षात्कारों में जाना होगा। यदि आपको लगता है कि आप लंबे समय से नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो निराशा न करें: एक तरफ, यह विश्लेषण करने का एक कारण है कि आप साक्षात्कार में क्या गलत कर रहे हैं, और दूसरी ओर, यह देखने के लिए कि आप क्या कर रहे हैं। श्रम बाजार की स्थिति। यह संभावना है कि अभी आपके क्षेत्र में बहुत सारे विशेषज्ञ हैं। ऐसे में आप आस-पास के इलाकों पर भी ध्यान दे सकते हैं।
