जब हमें नौकरी मिलती है, तो हम अपनी भविष्य की जिम्मेदारियों की सीमा को जानते हैं। लेकिन नई नौकरी में टीम कभी-कभी हमारी उम्मीदों पर खरी नहीं उतरती। यदि सहकर्मियों के साथ संबंध काम नहीं करते हैं, तो यह स्थिति का विश्लेषण करने के लायक है। नाराजगी के कारणों को समझकर आप अपने सहकर्मियों के साथ अपने संबंधों को बेहतर बना सकते हैं और उनका सम्मान हासिल कर सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
अपने व्यवहार और उन लोगों का विश्लेषण करें जो आपको परेशान करने की कोशिश कर रहे हैं। सहकर्मियों के लगातार हमलों के कारण काम पर समस्याएं असामान्य नहीं हैं। मोबिंग शब्द कार्यालय की शब्दावली में भी दिखाई दिया।
यदि आपकी सफलताओं पर ध्यान दिए बिना आपकी उपेक्षा की जाती है या केवल आलोचना की जाती है, तो यह बहुत संभव है कि आप भीड़ के शिकार हो गए हों। साथ ही, इसके संकेत सहकर्मियों की ओर से क्षुद्र (और कभी-कभी ऐसा नहीं) गंदी चालें हैं। आपको महत्वपूर्ण जानकारी नहीं दी जाती है, आपकी पीठ पीछे आपके बारे में गपशप की जाती है, किसी भी कारण से उपहास किया जाता है।
सहकर्मियों के अनुचित व्यवहार के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। शायद आप बाकियों से अलग हैं। एक प्रतिभाशाली, उज्ज्वल व्यक्ति अक्सर दूसरों से ईर्ष्या करता है। या नापसंद का कारण आपके हाव-भाव, पहनावे की शैली है। इस मामले में, अपने व्यवहार की चमक को थोड़ा "मंद" करने का प्रयास करें।
चरण दो
सबके नापसंद का एक और आम कारण यह है कि आपके ऑफिस में धूर्त और गपशप होती है। इस प्रकार के लोग साज़िश के बिना जीवन की कल्पना नहीं कर सकते हैं, और आपको एक कमजोर कड़ी के रूप में चुना गया है। सहकर्मियों को आपके विरुद्ध खड़ा करके, वह किसी प्रकार का व्यक्तिगत लाभ भी प्राप्त कर सकता है।
यदि आप पर हमले आपकी सज्जनता के कारण होते हैं, तो इसे विपरीत दृष्टिकोण में बदल दें। भीड़ को भड़काने वाले के साथ खुलकर बात करने की कोशिश करें और उसकी नापसंदगी के कारणों का पता लगाएं। खुला संवाद अक्सर संघर्षों को सुलझाने में मदद करता है।
चरण 3
"तटस्थ" सहयोगियों के करीब पहुंचें। बस उन्हें झगड़ों में शामिल न करें। वैसे, आप भी साज़िश से ऊपर रहें। "तटस्थ" सहकर्मियों का एक अच्छा रवैया आपको कार्यालय में अधिक सहज महसूस करने में मदद करेगा। साथ ही इससे आपके शुभचिंतकों की स्थिति कमजोर होगी। आखिर उनका लक्ष्य पूरी टीम को आपके खिलाफ करना है।
चरण 4
गलतियों से बचने की कोशिश करते हुए अपने काम के लिए जिम्मेदार बनें। और तर्क के साथ आलोचना का जवाब दें, चर्चा में मैत्रीपूर्ण स्वर बनाए रखने की कोशिश करें। अगर भीड़ को भड़काने वाले को पता चलता है कि आप उसके लिए बहुत सख्त हैं, तो वह सामूहिक की नज़र में आपके साथ भेदभाव करने के प्रयासों को छोड़ देगा।
