निदेशक कंपनी का पहला व्यक्ति होता है। पूरी कंपनी उनकी जिम्मेदारी में है। प्रबंधक कानूनी इकाई की ओर से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कार्य करने के लिए अधिकृत है। इसे बदलते समय, न केवल पूर्व निदेशक की बर्खास्तगी और उनके स्थान पर एक नए निदेशक की स्वीकृति को औपचारिक रूप देना आवश्यक है, बल्कि श्रम संहिता के अनुसार मामलों को स्थानांतरित करना भी आवश्यक है।
ज़रूरी
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - भौतिक मूल्य;
- - नए और पूर्व निदेशकों के दस्तावेज;
- - एक कलम;
- - संगठन की मुहर।
अनुदेश
चरण 1
संविधान सभा को वर्तमान निदेशक को बर्खास्त करने और दूसरे को नियुक्त करने का अधिकार है। कंपनी के संस्थापकों का बोर्ड निर्णय लेता है और एक प्रोटोकॉल तैयार करता है, जिस पर संस्थापकों के अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है। प्रोटोकॉल की सामग्री वर्तमान निदेशक की बर्खास्तगी और एक नए व्यक्ति को काम पर रखने के बारे में पढ़ती है जो कंपनी का प्रमुख होगा।
चरण दो
पूर्व निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, और नए के साथ यह निष्कर्ष निकाला गया है। यह पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करता है, दोनों पक्षों के पद पर नियुक्त प्रमुख, यानी एक नियोक्ता और एक स्वीकृत कर्मचारी के रूप में, हस्ताक्षर करने का अधिकार है।
चरण 3
निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के बाद, एक नया स्वीकार करना और अपनी कार्य पुस्तकों में उपयुक्त प्रविष्टियां करना, प्रबंधक किसी भी रूप में संगठन की भौतिक संपत्ति और दस्तावेजों की स्वीकृति और हस्तांतरण का एक अधिनियम तैयार करते हैं।
चरण 4
अधिनियम को तैयार करने के आधार हैं: पूर्व निदेशक को बर्खास्त करने के लिए संस्थापकों के बोर्ड का निर्णय और एक नए निदेशक की नियुक्ति पर संविधान सभा के कार्यवृत्त। इसमें मिनटों की संख्या और तारीखें, उपनाम, नाम, नए और पूर्व निदेशकों के संरक्षक शामिल हैं।
चरण 5
अधिनियम की सामग्री में, एक तालिका तैयार की जाती है, जिसमें उद्यम के नए गोद लिए गए प्रमुख द्वारा सुरक्षित रखने के लिए हस्तांतरित दस्तावेजों की एक सूची होती है। इन भौतिक संपत्तियों में कंपनी के घटक दस्तावेज, मुहर आदि शामिल हैं। इस दस्तावेज़ में, स्वीकृत मामलों की उपस्थिति या अनुपस्थिति, शीट्स की संख्या, मूल, प्रतियां, उन पर इन्वेंट्री के परिणामों को रिकॉर्ड करना, त्रुटियों की पहचान करना, यदि कोई हो, दर्ज करना आवश्यक है।
चरण 6
स्वीकृति प्रमाण पत्र पर नए और पुराने निदेशकों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो उनके उपनाम और आद्याक्षर को दर्शाते हैं, जो संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं। इसे एक संख्या और संकलन तिथि सौंपी गई है।
