हाल के वर्षों में, इस प्रकार की बर्खास्तगी की लोकप्रियता, जैसे कि किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण, ने अपनी लोकप्रियता खो दी है। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जब यह अत्यधिक वांछनीय है। उदाहरण के लिए, यदि स्थानांतरण उसी उद्योग में किसी अन्य कंपनी को किया जाता है। अक्सर इस मामले में, कर्मचारियों के कारोबार को कम करने के लिए, सामूहिक समझौतों में सेवा की लंबाई को लाभों में से एक के रूप में शामिल किया जाता है। एक नियम के रूप में, स्थानांतरण के दौरान इसकी गणना बाधित नहीं होती है और कर्मचारी को कुछ लाभ और अतिरिक्त भुगतान की गारंटी देता है। स्थानांतरण द्वारा नौकरी छोड़ने का सही तरीका क्या है?
अनुदेश
चरण 1
एक नियोक्ता से दूसरे में स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 5 के खंड 5 के अनुसार) कर्मचारी की पहल पर या पार्टियों के समझौते से संभव है। इन मामलों में, बर्खास्तगी जारी करने की प्रक्रिया कुछ अलग है।
यदि पहल कर्मचारी की ओर से आती है, तो वह काम के पिछले स्थान के प्रमुख को त्याग पत्र लिखता है। इस दस्तावेज़ में बर्खास्तगी की तारीख, स्थानांतरण की जगह का संकेत होना चाहिए। इसके अलावा, यह साबित करना आवश्यक है कि भावी नियोक्ता कर्मचारी को स्थानांतरण के साथ स्वीकार करने के लिए सहमत है। यह एक पत्र हो सकता है - स्थानांतरण के लिए एक आवेदन या कर्मचारी के आवेदन पर अनुमोदन के लिए वीजा। अक्सर, दो प्रबंधकों के बीच अनुमोदन प्रक्रिया को सरल और तेज करने के लिए, दो आवेदन लिखे जाते हैं - बर्खास्तगी के लिए और प्रवेश के लिए। दोनों के पास वीजा अनुमोदन और अनुमोदन है। उदाहरण के लिए, प्रवेश के लिए एक आवेदन प्राप्त करने वाले पक्ष के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और फायरिंग संगठन के प्रमुख पर सहमति होती है।
चरण दो
यदि स्थानांतरण की पहल नियोक्ता की ओर से होती है, तो स्थानांतरण भी कर्मचारी की लिखित सहमति से ही किया जाता है। औपचारिक रूप से, इसे अनुवाद नोटिस या एक अलग दस्तावेज़ में व्यक्त किया जा सकता है।
यदि अधिसूचना में एक प्रविष्टि की जाती है, तो कर्मचारी को स्थानांतरण के लिए अपनी स्पष्ट सहमति लिखनी होगी: "मैं स्थानांतरण के लिए सहमत हूं … स्थिति से … से …" प्रविष्टि अपने हाथों से की जाती है, जिसके बाद हस्ताक्षर और तारीख डाली जाती है।
एक अन्य मामले में, एक ही पाठ के साथ सिर के नाम पर एक बयान लिखा जाता है।
चरण 3
अन्य मामलों में, किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी आपकी अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी से अलग नहीं है। हस्ताक्षरित आवेदन के आधार पर, उद्यम की कार्मिक सेवा बर्खास्तगी के लिए एक आदेश तैयार करती है (फॉर्म टी -8), एक व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म टी -2) में सभी आवश्यक प्रविष्टियां, कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है। बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को आदेश से परिचित होना, कार्य पुस्तिका जारी करना, पूर्ण निपटान का भुगतान करना आवश्यक है। इसमें काम किए गए घंटों के लिए पारिश्रमिक, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल है। अग्रिम में छुट्टी का उपयोग करने के मामले में, अधिक भुगतान की गई राशि रोक दी जाती है।
चरण 4
पिछले काम के स्थान से इस्तीफा देने के बाद, कर्मचारी को एक महीने के बाद नौकरी नहीं मिलनी चाहिए। इस अवधि की समाप्ति से पहले रोजगार से इनकार असंभव है। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारी की बीमारी भी कार्यकाल को लंबा नहीं करती है। यदि यह चूक जाता है, तो प्रबंधक को कोई भी निर्णय लेने का अधिकार है। काम के एक नए स्थान पर अवकाश वर्ष की गणना काम पर रखने के दिन से शुरू होती है।
