बर्खास्तगी पर कर्मचारी की पूरी तरह से गणना की जानी चाहिए। सभी बकाया नकद का भुगतान किया जाना चाहिए, जिसमें वर्तमान मजदूरी, सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा या पहले भुगतान किए गए अधिक भुगतान किए गए नकद की गणना से कटौती शामिल है।
अनुदेश
चरण 1
काम बंद होने के अंतिम दिन के अगले दिन गणना जारी करें। यदि इस दिन छुट्टी या सप्ताहांत है, तो सप्ताहांत के बाद पहले कार्य दिवस पर। यदि ऐसा नहीं किया जाता है और गणना के भुगतान में देरी होती है, तो कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है, और नियोक्ता को गणना के भुगतान के प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए मुआवजे की राशि का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाएगा।
चरण दो
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना प्रति वर्ष छुट्टी के दिनों की आवश्यक संख्या के आधार पर की जानी चाहिए, जिसे 12 से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणामी संख्या को अप्रयुक्त छुट्टी के महीनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। श्रम कानून के अनुसार, छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है, लेकिन कुछ विशिष्टताओं के कर्मचारियों के लिए, आवश्यक छुट्टी की मात्रा 28 दिनों से अधिक है। इसलिए, इसे हमेशा छुट्टी के दिनों को 12 से विभाजित करके माना जाना चाहिए।
चरण 3
मुआवजे के भुगतान की गणना 12 महीने के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। श्रम कानून अलग-अलग महीनों से औसत कमाई की गणना पर रोक नहीं लगाता है, अगर यह श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है, यानी औसत दैनिक कमाई की राशि 12 महीनों के लिए औसत दैनिक कमाई से कम नहीं है।
चरण 4
एक महीने के लिए निर्धारित छुट्टी की राशि को अप्रयुक्त छुट्टी के महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है। परिणामी संख्या को औसत दैनिक वेतन से गुणा किया जाता है। यह छुट्टी का मुआवजा होगा। इसके अलावा, निर्धारित महीने मुआवजे के भुगतान में शामिल हैं यदि उन्हें 15 कैलेंडर दिनों से अधिक के लिए काम किया गया है, यदि कम है, तो इस महीने का भुगतान नहीं किया जाता है।
चरण 5
प्राप्त राशि में, वर्तमान वेतन, क्षेत्रीय गुणांक जोड़ें, आयकर घटाएं। शेष राशि की गणना तब की जाती है जब एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है।
