किसी कार्यपुस्तिका का खो जाना उसके स्वामी के लिए गंभीर संकट में बदल सकता है। इस दस्तावेज़ की बहाली में समय और मेहनत लगती है, इसलिए नुकसान की खोज के तुरंत बाद इसे निपटाया जाना चाहिए।
सोचिए किसकी गलती और किन परिस्थितियों में किताब गुम हो गई। यदि यह उस अवधि के दौरान गायब हो गया जब आप आधिकारिक तौर पर कार्यरत थे, तो इसका मतलब है कि यह नियोक्ता की गलती के कारण हुआ। कृपया ध्यान दें: भले ही मानव संसाधन विभाग के किसी कर्मचारी ने इसे आपके हाथ में दिया हो, और आपने इसे खो दिया हो, फिर भी नियोक्ता को दोष देना होगा। तथ्य यह है कि जब कोई व्यक्ति किसी संगठन में काम करता है, तो उसे केवल पुस्तक की प्रमाणित प्रति ही दी जा सकती है, लेकिन स्वयं कार्यपुस्तिका को नहीं। ऐसे में दस्तावेज़ को पुनर्स्थापित करने का सारा झंझट नियोक्ता पर पड़ता है।
यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को बर्खास्त करता है, लेकिन साथ ही उसकी कार्यपुस्तिका जारी करने या इसे बहाल करने के उपाय करने से इनकार करता है, तो आपको तत्काल अदालत जाने की आवश्यकता है। रूसी संघ का श्रम संहिता प्रत्येक दिन के लिए जुर्माने का प्रावधान करता है, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी की कार्यपुस्तिका को बरकरार रखता है।
यदि आपने स्वयं अपनी कार्यपुस्तिका खो दी है, तो उसे तुरंत बहाल करना शुरू करें। अंतिम संगठन से संपर्क करें जिसमें आपने आधिकारिक तौर पर काम किया और एक नया श्रमिक मांगा। आपको एक आवेदन पत्र लिखना होगा, और इसे जमा करने के 15 दिनों के भीतर, पूर्व नियोक्ता को आपको एक नई कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी।
इस घटना में कि जिस संगठन में आपने पहले काम किया था, वह अब मौजूद नहीं है, आपको कार्य अनुभव की लिखित पुष्टि जारी करने के अनुरोध के साथ सभी पूर्व नियोक्ताओं को स्वयं को बायपास करना होगा। इसके बाद स्टेट आर्काइव्स पर जाएं। वहां आपको पहले से ही समाप्त हो चुके संगठनों में आपके कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज दिए जाएंगे।
आप पेंशन फंड से भी संपर्क कर सकते हैं। प्रत्येक नियोक्ता जो आधिकारिक तौर पर किसी कर्मचारी को काम पर रखता है, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध पंजीकृत करता है। इस प्रकार, आप पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करने के 10 दिनों के बाद मुफ्त में सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं और अपनी कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित कर सकते हैं।
